就透着一点蹊跷，首先姜小白走了大半年，回来开会就是对于公司各个部门有些不满。
    也不应该一上来就用这么严厉的手段，劈头盖脸的训斥。
    毕竟有一句话说的好“没有功劳也有苦劳。”
    可是姜小白就这么做了，并且很恼火的样子。
    自己只是下意识的开口劝一下，并没有指望姜小白听自己的。
    毕竟姜小白什么性格，他也一清二楚的。
    可是怪就怪在这里，姜小白竟然想也没想就答应了，虽然说的是“会后再说。”可是对于姜小白来说，说这种模棱两可的话，本身就是一种态度啊。
    在
    销售科负责人投来感激的眼神以后，史生突然心中一亮，他好像明白什么了。
    如果没有猜错的话，接下来姜小白应该还会继续对各个部门发难。
    不是吹毛求疵，不是鸡蛋里挑骨头，只要放大一些他们的毛病，他们就没有勇气面对姜小白。
    和史生猜测的没错，姜小白一个部门一个部门的听汇报。
    然后基本上两个部门汇报就有一个部门挨骂，甚至三个部门就有两个部门的负责人挨骂。
    什么“能不能干，不能干就滚蛋，限期整改，改不了就自己递交辞职报告”
    “糊弄糊弄鬼呢，全是高大上的话，全是华而不实的词语，我要的是数据，实际的数据，不是华丽的辞藻，既然你这么会写文章，那就调到秘书处给我写报告好了”
    “让你们部门统筹协调各个企业，这就是你统筹的结果，都乱成一锅粥了，让你去仓库当发货员都高抬你了，估计你去了货物都得发错”
    “长点脑子，就这么”
    姜小白几乎把三分之二的负责人，都骂了一个狗血喷头。
    但是所有的负责人还没有办法反驳，姜小白不是空降的领导，华青控股公司是在他的带领下一点点发展壮大的。
    所以各个部门，那里做的不好，做的不到位的，他都一清二楚的，什么事都糊弄不过去。
    平时睁一只眼闭一只眼就算了，真要是动真格的，三言两句就让众人无话可说。再加上他在公司的威信，众人被骂的和三孙子似的，却没有一个人敢反驳，毕竟自己做的不到位。
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