银了。当时收银机运回来，离卖年货不太远了。怕过度时间不够出岔子，所以我才推迟的。收银机的最初目的本来就是提高收银的效率。五月开始都不必手?工贴标签了，这给购销部减轻了多大的工作量？多出来的人手就是为新店准备的。怎么，你们担心?我们开不出新店来？”

    吴青峰是第一个店长，接触实务最多，这回还是他开口。

    “黎总，并没有。最开始就镇上一家260平的店都支撑着开了新店。哪怕有四方超市不正当竞争，县上的店难道还不如镇上的？我想问一下，今年一个区的开店任务是多少家？”

    黎夏道：“三个县加市区一共是四个区，而且在Y县到市区的中途还有两个县。我打算今年就开发?这六个区。我给高市长承诺的是20家店。但我对你们没有硬性规定。上条纹码的事店长回去和收银组长一起搞。几个区经理回去之

    后就去自己的辖区好好做做调研。你们觉得可以开店的点报上来，公司核查后觉得合适，就可以给你们拨款。以后这件事由开发?部负责。开发?部的主管，暂时还是傅总兼任。等?找到合适的人选再卸任！”

    所有人都习惯傅杳钧一个人被当几个人使了，包括傅杳钧自己。他拿的可是10%的分红啊！

    保守估计，他跟着黎总干这半年，身家都四五万了。刨开九月的培训期，这就是一个月一万啊！

    但人家是全公司独一无二的大学生，当过供销社主任。

    供销社主任的能量前些年是非常大的。大多数人都只有仰望的份儿。

    而且，傅杳钧工作?确实是非常出色的，也足以胜任。

    听说如今镇上原供销社的一把手?都很羡慕他。

    但很明显，黎夏超市不需要?第二个总经理了。就是需要?，黎夏也不会要?他们这些老家伙。

    在座的人听完黎夏说的话，更关注的是今年还有三个区经理的位置！

    已经当上店长的几人尤其心情激动。

    如今各店的高中生也都是作为储备的管理组在培养。然后，各个组长也是重点培养的对象。

    不过各个组长之间又排了个先后。最受信任的才能做收银组长呢。

    黎夏说完她的话问道：“我讲完了，傅总——”

    傅杳钧有点不适应，他看了下墙上的钟。这才二十分钟你就讲完了？这可是全年的工作会议啊。

    黎夏道：“时间就是金钱，我们开会把该说的大方向说完就好。剩下的可以在工作?中完善。不信你问问他们，想不想赶紧回去规划开新店的事？他们才不稀罕留下来吃一顿饭呢。年前、年后我都没请吃饭。想了想，今年就免了。与其请吃饭，不如发?奖金对？等?年底20家店都开出来，我在市区的大饭店宴请你们！”

    “好——”

    傅杳钧道：“老店的生意，区经理也必须重视。老店营收上不去，谁来给新店供血？还有人手的问题，一定得跟得上趟，不能店开出来缺人手。到处都要开店，而且老员工也都在升迁，就没有那么多老员工可以出来帮店了。开发?部批准开新店，框架人手?没储备够，我是不会批的。”

    众人一

    凛，找点容易，培训人手难啊！

    “另外，以后每个区开新店，只有那个区的老店进行92折的活动同庆。”

    傅杳钧要说的也都说了。众人又问了些问题，十点钟会就散了。

    “行，各回各家！”

    黎夏又去看了看纸厂自谋出路员工的摊子。

    小毛的服装自然是标杆。8个平方一个月上交200块租金。

    但卖包子、馒头和稀饭、担担面的都只需要?一个平方的空间。另外前面还有三十平方的公共空间摆放餐桌

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