员肯定要聚集，给这些科研人员解决住房就得花一大笔成本，高房价和高消费会消耗科研人员大部分精力，这可是事实吧？再说成本，沪市的办公成本应该是全国之冠，每年的行政支出就是一笔天文数字，这个也是事实吧，还有……”

    大老板打断他：“你只说劣势，怎么不说说沪市的优势，人才效应呢？”

    沈辉笑道：“优势当然也有，还是得综合考虑！”

    大老板就不再说这个，问：“下个月的峰会没啥问题吧？”

    沈辉道：“问题不大，欧美那些大机构已经回复了，会准时参加。”

    “那就好。”

    大老板点点头，这个才是近期的重点。

    能来多少真正具有全球影响力的国际大机构，一定程度上代表了星海投资的行业地位和沪市国际金融中心的影响力，可马虎不得，必须要把这个峰会给办好。

    活动结束之后，大老板就走了。

    虽然对沈老板不愿意把规划中的医疗产业重心放在沪市有点不太满意，但也不得不承认沈老板说的是事实，金融高度发达的城市都不适合搞科研，比如纽约，比如伦敦，这些城市金融高度发达，但是却与科研无缘，一是氛围，二是成本。

    以资本为主导的城市，哪里来的科研氛围。

    任何一家以科研为主导的企业，都不会把大把的成本花在高额的行政办公上。

    大老板很看好沈老板，因这这家伙不差钱，不需要靠医疗产业捞钱，仅此一点就与其他商人有本质的区别，只要舍得投入，出成果的概率很大，不像其他搞企业的，天天把科研和创新挂嘴上，实际上真正投入到研发上的费用实在少的可怜。

    沈老板就不同，这家伙年轻有理想，为了一个可笑的汽车梦，就敢烧五百亿在宁西那个穷逼地方建汽车研发基地，这样有激情、有梦想的人，手握如此雄厚的资本，进行某个行业后如果还不能给这个行业带来一点变化，那真就没啥期望了。

    沈辉领着一干高管把人送出去，又回来参加晚宴。

    两千号人，坐了两百张桌子，分布在不同的四个宴会厅。

    沈辉领着几位高管，一个厅敬一杯，一圈下来也喝了四个满杯。

    主桌很大，坐了二十几号人，除了高管，各部门负责人，几个子公司的一把手也被沈老板叫过来，杨姗还专门被叫过来坐在沈老板旁边，以示恩宠。

    “节目搞的不错！”

    沈辉表扬一句，几个子公司一把手无不暗道幸好。

    幸好没有应付差事，不然印象肯定差了。

    沪星机床准备的节目确实不错，虽然没什么新意，但却体现出了一种朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌，虽然难免有点作秀性质，但作为一家职工人数超过三千的制造企业，不管是培育团队精神，还是意识形的引导，有些时候都需要通过一些‘秀’来实现。

    而作为一把手，带好队伍永远比精通业务更重要。

    就像历史上那些开国皇帝，皇帝未必会带兵，但一定要会遗将。

    皇帝未必会治理国家，但一定要把会治理国家的人放到相应的位子上。

    一个合格的一把手，懂业务固然好，不懂也没关系，但一定要能把人心聚起来，把合适的人放到合适的岗位上，不然就算再懂业务，不会带队伍也是白瞎。

    杨姗正在迅速成长，沪星机床变化很大，沈辉就很高兴。

    手下真气，说明自己用对了人。

    要是她亲自点的将不足以胜任，那可就丢脸了。

    杨姗有点坐立难安，沈老板身边的位子不是她坐的，其他高管固然不敢有意见，可她却坐的不太安稳，被沈老板这一表扬，就更不安稳了，连忙端起酒杯：“把沪星

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