标准，今年我们规范了资薪发放制度，经过我跟高层讨论，决定今年的年终奖将以全年月工资累积总额的两倍发放，具体能拿多少你们自己去算，回头将和十二月份工资一块发放……”

    还没说完呢，底下就一片嗡嗡声。

    这个不难算，具体能发多少，每个人都能在第一时间得出个大概的数。

    每月到手工资是多少，全年累计是多少，再乘以二是多少，确实不难。

    员工们立马就振奋了。

    哇！

    这个就太激动人心了。

    沈老板口口声声让员工富起来，并不只是停留在嘴巴上，而是落实在了行动上，这个就太振奋人心了，不少人都觉得，老板这么大方，主人翁意识这种东西确实该有。

    只要星海不倒，能坚持干上十几年，身家千万不是梦想。

    不光员工振奋，中高层同样也振奋。

    沈老板明显撒谎了，压根就没跟他们商量。

    可没有人在意，陈丽君算了下，去年沈老板给她开的年薪是八十万，结果年底兑现后有两百万，今年每月到手十五万，全年累计一百八十万，翻售就是三百六十万。

    年入超过五百万了，确实值得振奋。

    周佳慧差不多，跟一年多前比，年收入翻了十倍不止，怎能不振奋。

    如果没有太大的野心和太高的追求，在星海干上十年就可以安安稳稳退休了，几千万的身家，理财能力不是太差的话，就算天天环游全球也不是问题。

    从这方面来说，沈老板也并非是空喊口号。

    大家的目标是一致的，所以真心盼着公司发展的更好，多发点奖金。

    后面的记者们在羡慕，他们对星海投资多少有点了解，知道星海员工的薪资水平，普通员工到手都在两万以上，这年终奖不得四十万起步？

    想想就羡慕啊！

    再想想自己的收入，都有点受打击。

    这可不是抽奖，抽奖那种东西一定程度上来说就是个噱头，可年终奖不同，这是所有员工都能享受到的最基本待遇，听说星海的保洁员月工资到手都接近两万，那岂不是说星海工资最低的保洁员一年下来年终奖加上月工资，年入都超过六十万了？

    特点的越想越受打击啊！

    连个星海投资的保洁员都不如。

    几个记者都不禁生出一个念头，还不如去星海投资做保洁员呢！

    就那点活，既不用操心，也不用劳神动脑子，一年就有六十万，不比现在强？

    真是人比人气死人啊！

    最羡慕的则要属酒店的一帮小姐姐，同样是人，为啥差距这些大，因为凯宾斯基是星海的合作酒店，星海的大小活动基本上都在这里举办，一来二去就熟了，酒店的这帮小姐姐本来就羡慕星海员工的待遇和收入，再全程旁观的星海投资年会，哪还能稳得住。

    酒店的工作并不轻松，干的同样是伺候人的活。

    工作累，工资低，还有各种闹心事。

    真不如去星海当个保洁员呢，就算刷马桶也行。

    台上，沈老板还在说。

    “去年，公司评选了一名优秀员工，优秀员工是星海投资的最高荣誉，非有重大贡献的员工不能胜任，今年在征求了高管层意见之后，公司评选了两名优秀员工，但其他员工同样有优秀的，所以公司设立了一类荣誉奖和二类荣誉奖，这个之前已经发过通知了，在这里我就不再多说了，下面我宣布一下一类优秀员工的名单，共两名，分别是监察部总经理席晓明和星海投资港岛分公司总经理潘明，大家掌声鼓励下！”

    说罢带头鼓掌。

    台下的员工也用力鼓掌，不得不服。

    席晓明虽然加

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