的问题等，这些只能私下给沈老板汇的。

    “那边不满意，觉得我不给面子。”

    杨姗道：“还想留个代表，可那些人没一个能做事的，全是想钻营的，就算能做点事的思想也很大的问题，本位主义特严重，留着都是祸害，不大换血是不行的。”

    沈辉问：“怎么样，压力不小吧？”

    杨姗道：“确实有压力，不过还好吧，以前在办公室的时候，觉得工作压力大，到了这边才发现办公室那点压力根本不算什么，我会把沪星机床整顿好的。”

    沈辉嗯了一声，在下属面前要肯定，但该给的压力还是要给的，不能骄傲自满，否则怎么成长，道：“今年就算了，明年一定要出成绩，虽然不指望沪星机床能创造利润，但至少要能活下来，或者产品和技术上有重大突破也可以，有没有问题？”

    “没问题。”

    杨姗虽然没有把握，但还是表决心表的很干脆。

    能不能出成绩现在还不好说，但该有的态度和决心要有。

    知道沈老板最看重的做事的态度和决心，最看不上的是没有信心和勇气，杨姗自然知道该怎么表态，只要踏踏实实做事，确实努力过了，就算最后没能出成绩，沈老板也最多骂两句完事，该给的支持还是会给的，但如果连态度和决心都没有的话，肯定是不行的。

    沈辉点了点头，没再说这个，转移话题：“不要光顾着工作，个人问题也得解决好。”

    杨姗有点尴尬，总觉得跟老板探讨这个问题有障碍。

    主要原因还是沈老板太年轻。

    自己都没结婚，也好意思说自己。

    杨姗腹诽了下，也不好说啥，只能点头。

    沈辉随即转移话题，这种事情他也就提醒一下，不好多说。

    坐了一阵，又去了车间参观。

    沪星机床厂子不大，不过三千多职工的厂子委实也不算小，因为是老厂，厂子绿化的还不算，污染是不存在的，之前的管理层虽然把一家优质企业给玩死了，但也不是一点功劳都没有，至少厂子环境建设的相当不错，到处都是绿树成荫。

    说是一座花园式的工厂也不为过。

    没有坐车，沈辉在杨姗和几个管理层的陪同下步行去车间。

    路上还碰到上班的员工，穿着蓝色工作服，多数是四十岁以上的，年轻的没见个，想想也就释然，这种厂子又不是劳动密集型的厂子，而且是国字头，不会经常招人，没点门路估计想进来都难，看不到几个年轻的面孔也正常，跟那些机器人工厂不一样。

    不过……

    一家高端制造企业如果连几个年轻面孔都看不到，可是有问题的。

    “老龄化问题很严重啊！”

    沈辉感慨了一声，越发觉得杨姗任重道远。

    杨姗应道：“确实挺严重的，我打算提高普工待遇，多招点应聘毕业生，下力气改善员工的年龄结构，不过有学历的都不愿意进制造企业，没有足够吸引人的激励机制，想留住年轻人很难，最有效的还是股权激励，准备过阵子给您汇报的。”

    沈辉不反对股权激励，星海投资和星海资本没有实行股权激励，是因为压根就没考虑过上市，而且星海投资也不需要股权激励，星海资本的收入分配方案跟股权激励区别不大。

    而沪星机床这种需要以技术为主导、人才为驱动的企业，没有一套强大的激励机制确实不行，而股权激励无疑是最有效的手段，否则无法从根本上激发员工的主动性和创造力。

    沪星机床不是星海投资，一家没有利润的企业，不可能像星海投资那样，保洁员工资都上万，要想激发员工的主动性和创造力，就得让员工把公司的事当成自己的事做。

    想让

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