想要获得多少收益，就得承担相应的风险，要想激发一支团队最大的创造能力，我认为这样的收入分配方式是最直接有效的。”

    沈辉问道：“员工认同吗，你调查过没有？”

    谢婧道：“调查过了，大部分人同意，不同意的我准备退回星海投资。”

    沈辉脸色一黑，想干什么？

    翘膀还没硬呢，就想造反？

    退回星海投资，特么的在你眼里星海投资是垃圾回收站啊？

    沈辉有点不爽，但也有点欣赏这女人的勇气和魄力，嗯了一声：“我说了最大限度的给你放权，就照你的意见去办吧，给你一年时间，如果不能赢利，就去汇丰吧！”

    谢婧精神一振，信心满满地道：“您放心，我不会去汇丰的。”

    沈辉更加不爽，既欣慰手下有个可造之才，又有点不爽这女人一点不懂谦虚，最后还得捏着鼻子给出建议：“2%太少了，这个比例最好要有弹性，比如说当月净利润500万，分配额度要适当高一些，如果当月利润超过一千万，分配比利可以调低一点。”

    谢婧忍了下道：“方案后面都有。”

    沈辉一阵尴尬，连忙拿起方案翻了下，果然在后面看到了详细的分配方案，当月利润低于500万时分配额度为净利润的10%，1000万为9%，2000万为8%，一直递减到2%，还有年终奖，发放与全年月收入累计相等的奖金，确实挺诱人。

    “不错，挺好，就这么办。”

    沈辉脸色如常地点头，心里的小本本却给谢婧记了一笔。

    大家脸色如常，都没露出什么异样。

    能干到管理岗位的，就没一个蠢的。

    这点控制力还是有的，敢笑话老板，除非不想干了。

    坐了半个多小时，沈辉带着一票人离开星海资本，又去了新组建的星海证券视察。

    产业越来越大，旗下的子公司越来越多，不能长时间不闻不问，总得去走走看看，宣示一下主权和存在感，免的哪天出现看门的保安不认识衣食父母，把他当在外面，连大门门都不让进，那就闹心了，哪果当老板当的连看门的保安都不认识，那也太丢人了。

    以前在隆兴时，就出过这样的问题。

    上级的老大下来视察，结果新来的保安不认识，死活挡着不让进。

    虽然老大挺平易近人，可老大走后，保安就被弄走了。

    星海证券也在金融区，离中心大厦能有三公里，重组还没有完成，七八家小证券公司要并进来，各种问题不算少，还有其他的股东，没法搞一言堂，工作就没那么顺心。

    沈辉到的时候，刘世光带着管理层已经在楼下等候多时。

    除了ceo，其他的高管要么是原来证券公司的，要么是华尔街的代表，董事长由曹廷华兼任，ceo也是华尔街的代表，财务部负责人则是星海投资的人。

    股份制企业就这样，你中有我，我中有你。

    除非星海拿到绝对控股权，让剩下的小股东压根没有逼逼的余地，否则就算是大股东也没法搞一言堂，该妥协还是要妥协，只拿下了董事会和ceo，再加上一个财务部。

    吴宁宁同样在迎接沈老板的人群里，一脸精明能干，仿佛一夜之间就长大了。

    沈辉脸上挂着标准的笑容，跟管理层逐一握手，完全一副上级领导来视察的派头，毫无悬念的压住了各方人马该有的不该有的心思，将他迎了进去。

    陪同前来的除了秘书张欣和蓝婷婷，还有梁超明和林祥。

    进会议室的时候，刘世光落后几步，拉住梁超明问：“老梁不地道啊，沈总来视察提前也不打个电话，快到了才打电话，这是对我的工作不满意吗？”

  

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