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    大国金融正文卷第336章末位淘汰新城时代。

    沈辉楼上楼下转了一圈,就准备走了。

    真没啥好看的,大家都在忙,还得停下问候他,沈老板很有自知之明,知道这里现在不需要他,留下也是多余,还影响别人,就准备闪人。

    陈丽君也准备回了,坐了他的车。

    这是有事要说,不然一般不会搭他的车。

    果然,车开出小区,陈丽君就斟酌着道:“沈总,我觉得人事上得做个微调。”

    沈辉问道:“微调什么?”

    陈丽君道:“自从公司定下要给员工解决住宿后,好多人的想法就在转变地,今天这种感觉特别明显,大部分员工都不想跳槽,这本来是一件好事,但从用人角度考虑,这又不是一件好事,一家企业总得有新鲜血液注入才能良性发展,而一个人在一个位子上坐久了就会安于现状,这是客观规律,所以阿里和华为每年都会招大量新人,同时淘汰掉一部分人。”

    沈辉没有吭声,琢磨了一阵,才问:“你是怎么考虑的?”

    陈丽君杀气腾腾地道:“每年保持20%的淘汰率,同时保证相应的人才输入,保证公司新鲜血液不断,这样员工才能感到压力,否则混日子的现象就不可避免。”

    “先拿个方案出来,回头上会研究一下。”

    沈辉痛快地答应了,这才是做事的态度。

    压力是人进步的源动力,星海就是因为没有压力,所以才会出现员工混日子现象,没有指标考核,也没有末位淘汰,怎么能有压力,时间一长思上肯定会懈怠。

    这是客观规律,没办法避免。

    陈丽君的提议是正确的,所以他没拒绝。

    光靠竞争不行,还得有末位淘汰这个大杀器,才能最大限度的杜绝混日子。

    当然,末位淘汰这个词不好,就算真要执行,也得包装一下。

    就好像马老板,把淘汰说成为社会输送人才,太特么有才了。

    沈辉觉得作为老板,对员工好是应该的,但该打杀威棒还是要打的,毕竟懒惰这种东西人人都有,之前没启动末位淘汰,是因为公司新成立,员工都能够保持激情和活力。

    可一年过去了,员工的激情和活动都在消退,这可不行。

    沈老板不是滥老人,他可以给员工加薪,甚至解决住房问题,但你拿着高工资混日子可不行,所以才在会上点名评批了下人事,陈丽君该担当的时候还是能担当的。

    主动把铡刀祭出来,这就是个态度。

    每年淘汰掉一批人,再补充一批人,这样才能保证公司的血液是新鲜的。

    时不时的放放老血,能够保证血液的良性循环。

    不放一下老血,慢慢的血液就会出现质变。

    从健康的角度来看,偶尔献下血不是坏事,而是一件好事。

    陈丽君继续道:“还有个事,我觉得新城时代的房子不能内部出售,而是要全部留着作为员工宿舍,否则用不了几年,公司又得给员工找新宿舍。”

    “那就按你的意思办。”

    给她这一提醒,沈辉也想到了。

    既然要换新血,而且还是每年都要换,自然要把房子留着,不然等过上几年,房子都卖出去了,新来的员工没处安排,还得再找楼盘买房子,又得折腾一次。

    管理企业就是这样。

    绝大多数决定都只能适应企业某一段时期的发展,不会一成不变,等到形势变化,就得及时调整,这是所有企业在经营过程中都不可能避的问题。

    好在才刚开始,调整计划还来得及。

    而且不会侵害的员工利益,否则就得好好考虑一下了。

    把陈丽君送到

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