，需要花费大量人力物力，而且要出成果需要的时间也太长了，我觉得可以跟国内各大车企进行联合联发，有些已经成熟的技术，完全可以从各大车企拿过来，有了新的成果再跟他们共享，就是不知道……”

    “没问题。”

    沈辉觉得这个建议非常好，当即拍板：“回头我找人去跟各大车企协调，你们做好后续对接，尽快把方案再完善一下，等选好落户的地方，就立刻上马。”

    两人应下，又讨论了一阵，薛鹏兴先走了。

    他的改装厂也得尽快处理。

    沈辉问何东平：“你觉得周佳慧能不能胜任财务总监？”

    何东平早有心理准备，道：“我觉得可以，周经理还是很有水平的。”

    沈辉点了点头：“你专心把汽车研究中心抓好就行了，财务就不用管了，现在公司投资的项目越来越多，资产管理这一块从财务分出来，交给你来负责吧！”

    何东平松口气，这个安排也不错。

    否则要是挂个高层的名，却只管个汽车研究中心，委实有点不太好看。

    毕竟和公司的财务大权比起来，一个下属子公司的分量确实不太够看。

    资产管理就挺不错，公司现在投资了好多项目，包括之前的风投项目，评估投资什么的在风险投资部，但挂到财务账上就成了资产，却没有具体的资产管理部门。

    现在项目少还没事，等以后项目多了肯定会出问题。

    商量一阵，沈辉又把老魏叫过来，开了个高层会议。

    会议结束之后，办公室随即下发了两份董事会的红头文件。

    第一份红头文件是关于调整组织架构的决定，将董事会的执行机构总经理负责制调整为总裁负责制，执行机构首脑是首席执行官，也就是ceo，副手是执行副总裁。

    第二份是任免文件，免去何东平财务总监职务，任执行副总裁，分管资产管理，陈丽君和魏宗如也转任执行副总裁，周佳慧任首席财务官，直接对首席执行官负责。

    文件下发后，当即引发热议。

    最热闹的还是财务，周佳慧升官了，那财务经理会是谁？

    几个有希望的主管会计都不淡定了，毕竟这可是唯一的机会。

    或许错过这次机会，还不知道又要等多久。

    随着星海飞速发展，部门经理的职务含金量也越来越高，看看杨姗就知道，每天接触的都是些什么人，就算抛开人脉不说，部门经理的薪资待遇也是相当诱人的。

    每月发到手都在四万以上，再加上年终奖，得有多少钱？

    去年营业也就半年，中层年终奖都发了五十万。

    今年就算再少，也不可能会比去加差。

    再加上每月的工资，年收入妥妥上百万了。

    这么好的待遇，怎么可能不动心。

    只要能奋斗到中层，在沪市买个房子基本没有压力。

    吴宁宁甚至跑到周佳慧办公室打听：“周总，恭喜啊！”

    “谢谢。”

    周佳慧笑眯眯道：“你们也好好努力，以后都有机会。”

    吴宁宁满不在乎地道：“我对升职没什么兴趣。”

    周佳慧笑着说道：“知道你家不差钱，不过只有更高的职务才能实现人生价值，再说公司的氛围还不错，既然短时间内没有跳槽的打算，为什么不锻炼一下自己呢？”

    吴宁宁连连点头，问：“那个，周总，你高升了谁当经理啊？”

    周佳慧头疼，对这些小年轻的直白毫无办法，道：“不是不告诉你，我真不知道，财务部负责人这个岗位毕竟比较敏感，用谁不用谁沈总也不会征求我的意见。”

    吴宁宁有点失望：“那

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