们把骗子吓走了。”

    沈辉就不再问，挥挥手，孙阳就出去了。

    既然骗子被吓走了，还有啥好问的。

    就算真被骗子，最多损失几个钱，又不是啥大事。

    只要不是来绑架的，压根就不算个事。

    话说自己又不是马老师，除了财富地位达到一定高度的，普通人谁知道他沈辉，绑架这种事估计暂时是不用担心的，至于骗子什么的，那都是癣芥之疾。

    把桌头的文件和单据全批完，沈辉扔掉笔，活动了几下手腕，又打开电脑看信息安全部新建立的内部论坛员工之声，江悠兰找他好几次了，让他有时间就上来看看。

    沈辉对这种类似于员工发声渠道的网站没什么兴趣，不过江悠兰那个女人对待工作的热情和激情却让他很欣赏，不能打击下属的积极性，总要看一看。

    点进去看了看，在论坛发言的人还不少。

    有人吐槽楼下的饭太贵，还难吃。

    也有人吐槽楼上的租户没公德心，大晚上吵的的没法睡觉。

    更有人吐槽公司的女生眼光太高，不太好撩。

    这肯定是男人发的。

    沈辉看了一阵，就觉得无趣。

    隆兴也有这种平台，没啥稀奇的。

    正准备退出时，忽然看到一条感兴趣的贴子。

    有员工转发了一个网上的小视频，关于某企业员工维权的，引发了热义，好多人在声讨该黑心企业的同时，围绕企业该如何对待员工这一主题展开了热烈讨论。

    从这些观点中，他发现了一个普遍的价值观。

    不要跟员工谈忠诚。

    员工付出劳动，企业付给员工薪酬是一种等价的利益交换，在员工看来，这种交换不牵扯感情，更不应该用道德绑架，用道德绑架员工的企业一定不会长久。

    普位员工还引用了抖音上的一个观点：

    老板给员工发两千块工资，员工鸟都不鸟老板。

    老板给员工发五千块工资，员工会背后骂老板。

    老板给员工发一万块工资，老板说加班员工就加班。

    老板给员工发五万块工资，员工会忘记下班的概念。

    老板给员工发十万块工资，员工就会把公司当成家。

    下面全是点赞的。

    这个观点可以说与大部分老板的价值观相悖，可沈辉却陷入了思索。

    他是九零后，心里对这个观感是认同的。

    就好比在隆兴时，迫于现实天天跟基层员工谈理想、谈奋献、谈人生，同时还要被更高层谈理想，其实心里非常反感，还是那句话，理想要是有用，还要钱做什么？

    从星海成立开始，沈辉就一直在思考企业和员工的关系。

    可以说，员工与企业就是雇佣与被雇佣的关系。

    人心是最现实的。

    企业发展的高了，员工的福利待遇上去了，自然能把人留住，甚至挑人。

    反之，就如同隆兴那样，年年招人，却始终留不住人。

    或许工作的时间长了，员工会对企业生产感情。

    但企业却不能用感情和道德去绑架员，否则很容易引起员的反感，甚至反弹。

    沈辉思考一阵，就按内线让吴天明去请陈丽君。

    陈丽君很快就过来了，笑着问：“沈总叫我？”

    沈辉点头，指着电脑屏幕说道：“论坛上这些贴子你看过吧？”

    陈丽君瞅了眼，点头：“看过。”

    沈辉问道：“你是怎么想的？”

    陈丽君道：“有一定的道理，但也是一种普遍现象。”

    沈辉问道：“这个社会上的普遍现象太多了，大

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