六分厂铸造车间里，沈建伟一眼不眨的盯着换了改良铆钉模的工位足有一个多小时，发现请款跟彭川和岑师傅说得一模一样，顿时眉开眼笑的说道：“不错，很不错！”

    说完便转过头冲着随同而来的分厂的行政干部吩咐道：“马上将咱们分厂的情况向总工、厂长还有驻厂军代表汇报一下，如果可能，最好能把几位领导请到咱们分厂，好帮忙指正指正。”

    一听沈厂长要请总厂领导过来，岑师傅在一旁不无忧虑的提醒：“厂长，咱们的试验还没做完，这时候请总厂的领导过来是不是……”

    “老岑，我知道你的意思，不过你也知道，咱们分厂太需要一次提振士气的机会，不管以后的试验如何，这次突破六百次，接近两千次的水平就是不折不扣的提高，足够咱们拍着胸脯炫耀一下了。”

    沈建伟不以为意，相较于岑师傅单纯的想搞好产品，借机官复原职的心思，沈建伟这个分厂厂长就要复杂得多。

    他的改革在六分厂举步维艰，处处碰壁，如今已经到了要被总厂打碎重组的境地，这对好面子的沈建伟来说实在难以接受。

    如果事不可为他也就低头认了，可没想到山重水复疑无路，柳暗花明又一村，偏生这时候铆钉模改良成功。

    这说明什么？

    他的改革不是一无是处，他的坚持还是正确的，倡导的经验依旧有着旺盛生命力，不缺担当且政治敏感度极高的沈建伟在第一时间便把铆钉模的改良成功当做他改革样板，不但要推广，更要在此基础上做个大大的文章，好好的为自己争口气。

    所以别说请几个厂领导，如果可能，他都想把中央领导搬过来，把他治下的六分厂捧上天才好呢。

    其他人不知道沈建伟的野心勃勃的心思，但厂长发话了，自然要认真落实，于是总厂的9号楼很快就得到六分厂铆钉模改良成功，将歼六耐热铝合金铆钉废品率控制在0.5%的消息。

    作为一万多人大厂的中枢，每天都有无数的大事要处理，类似这类轰动分厂的技术改良不至于让9号楼如地震般震惊，但一部分人的吃惊还是有的。

    就比如说工艺处处长乔辰宇，他就没想到凭着六分厂自己的能力，能把铆钉模的改良给弄出来。

    别人不知道，可他这位厂里的技术核心可清楚，这两年六分厂技术人员的流失有多严重，光他的技术科就接受了五、六自愿调出六分厂的技术员。

    如此情况下，六分厂能独立完成技术改良不能不说是个奇迹。

    同样觉得是奇迹的还有总工何明，本来他还准备把厂里的两个攻关项目弄完后，回过头来再帮六分厂把铆钉模的技术问题解决了，却没想到六分厂竟然靠着自己的能力把事儿给办成了。

    这让何明是既高兴又欣慰，觉得沈建伟这个人没有传闻中那么差劲，还是有两把刷子的，就拿他在如此艰难的环境下，利用自身能力不等不靠，把铆钉模技术改良做好，就比厂里绝大多数张口改革，闭口四化的干部要强。

    所以何明接到六分厂的邀请，连拒绝都没有，立即就答应下来，吃过午饭就带着乔辰宇去了六分厂。

    等他们进到车间的时候，沈建伟正指着几个运行的冷镦设备跟驻厂的一位空军军代表介绍着铆钉模的改良情况。

    如果说何明和乔辰宇是吃惊的话，那么军方代表就是真正的欣喜了，永宏厂的铆钉废品率高，有压力的不单单是厂子本身，他们这些驻厂的军代表也同样不轻松。

    上面到是有心想更换生产厂家，可二十多年的军品生产体制造就了极大的惯性，根本不是说换就能换的，于是便要求驻厂军代表严格把控质量。

    驻厂军代表顶着压力没办法，只能用最原始的笨招，组织人手一个铆钉一个铆钉的检

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