城管局都要抽调精兵强将到即将被取缔的那些饭店和烧烤摊去做详细的调查，要把每一份的调查做到极致，最后我们再汇总起来，统一研究决定。”

    董硕黄成崔善一听，都面露难色，道：“陈副市长，这样做的话，工作量实在是太大了，也很麻烦。”

    陈聪道：“不要怕麻烦，工作量再大我们也得这么干，只有这样才是按照市场规律行事，我们打造出来的美食街，将会是咱们市新的经济增长点，我们能做的就是必须成功，不能失败。要想成功，就要付出巨大的努力。没有巨大的努力做支撑，想成功那都是扯淡。”

    董硕黄成崔善终于明白陈聪的意思了，他这是要么不做，但做就要一定成功。

    陈聪这边集中精力筹划美食街的事，市旅游局在周乐行的秘密操作下，开始竞争上岗优化组合了。吕大花这些年来一直担任着鹤鸣山庄客房部的经理和餐饮部的经理，为了将吕大花彻底拿下，周乐行故意将鹤鸣山庄的客房部和餐饮部合二为一，直接归市旅游局办公室管辖，不再单设客房部和餐饮部了。

    为了达到自己的目的，周乐行的确是下了一番心计，他规定女职工45岁就可以实施内退，竞聘不上职位的，则实施待岗。没有被优化上的，则实施下岗。

    说句真的，很多单位搞的竞争上岗优化组合，并不是真正的发现人才重用人才，也并不是为了单位的长远发展，纯粹是为了整人而已。如果是真正的人才，难道就能在这一次性的竞争中脱颖而出？答案肯定是否定的。是不是真正的人才，要通过长年累月的观察，否定了再否定，最后才是肯定。要经历无数次的考验，才能验证是不是真正的人才。靠这么一次走马观花式竞争上岗优化组合，就能锁定人才，这纯粹是胡扯。

    实际上，很多单位的领导为了排除异己拉帮结派，形成自己的势力圈子，让自己说一不二，使自己不受任何约束，这才鼓捣出了这么一个竞争上岗优化组合的把戏。平凡文学免费小说阅读_www.71812.net

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