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    此时潘大大再看向会议室, 整个会议室所有人脸上都洋溢着兴奋的表情, 有人在发问, 有人在讨论, 有人在拿着积分标准仔细研读, 所有人再看向唐菲时的表情都不再是防备

    和冷漠, 而是狂热。

    唐菲非常耐心的回答了现场所有人的问题, 实在不好回答的问题就告知会有一周的试运行期，这期间所有的问题都会得到解答。

    这次的会议足足持续了三个小时才结束。

    会议结束以后，张庆这才十分不好意思的走到唐菲面前。

    “园长, 我有个问题，我之前是老员工，可是离职以后重新入职, 这种情况, 我是按照老员工的积分算还是新员工呢？”

    唐菲笑道：“积分系统录入的合同将会是你最新的合同，所以很遗憾只能按照你重新入职来算的。”

    范田和岳斌跟在他的后面, 两人都曾劝他不要去问的, 毕竟这个问题的答案不是明摆着嘛, 之所以弄了一个老员工福利, 自然奖励的是那些从来没有离职过的员工，而他

    们这种离职以后重新入职的情况自然只能按照新员工来计算了。

    可张庆偏不信非要去问个清楚, 得到答案以后失落的站在那, 再度心里不平衡。

    唐菲回答完问题便离开了, 范田和岳斌陪着张庆。

    “老张，你也别多想了, 没有就没有呗，咱们从头开始赚多好呢。而且，这次的这种感受对我们来说是一个大好事，想要努力的话，只需要多干活就行了。我觉得我们

    有出头之日。”范田务实的说道。

    岳斌在一旁也“嗯嗯”两声，这些大道理他不懂，不过听旁人讲，这个新的制度他可以拿到更多的钱。这就已经足够了，别的他什么都不想管。积分什么的他也算不清

    楚，到时候只需要交给别人或者电脑就行了。

    张庆却冷笑道：“多干活？哼，你们是不是傻？”说完跺脚离开。

    岳斌被张庆的邪火弄得一头雾水，问范田：“范田哥，他在生什么气呢？”

    范田无奈摇头：“如果不是因为他跟我是同村的，我也懒得管他呢。不过当初是他带我离开那个村子的，我总要念着他的好。哎，算了，人各有命，我管不着了。”

    接下来的一段时间里，建明野生动物园呈现出同以往完全不同的画风。

    首先行政部门，尤其是人事部变得比以往任何时候都忙，这是因为新制度的实行，虽然很多环节是由电脑系统完成的，可是毕竟人事部负责解释和引导，包括后期的

    抽查监督。所以人事部首先需要学会使用积分系统。

    这对陈航来说简直苦不堪言。

    虽然李冬心也是刚知道这个系统，不过他毕竟愿意学，熬了一个通宵就把相关内容都弄懂了还顺便会背了。

    到后来连潘大大都会背了陈航都还是学不会。

    他每天都只能跟陈涧诉苦，可是陈涧也没办法，这次是之上而下，改革的不仅是员工管理制度，还有薪酬体系，别说陈航这个管人的了，他这个管钱的也是苦不堪言

    。

    可是他也知道抱怨是没有用的。因为，他看得出来那些基层员工都非常喜欢这个制度。一个制度已经推行，如果只有管理阶层喜欢的话是无法推行下去的。

    同样的道理如果基层员工非常喜欢的话也是反对不了的。

    所以就算再不爽，陈涧也只能劝陈航一定要好好配合，再难也要把这块硬骨头给啃下来。

    陈氏兄弟这一次算是又在唐菲那栽了一回跟斗，而且这一次就算栽得再惨也没有人同情。因为唐菲通过这个新的员工管理制度赢得

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