唐菲面对这样的目光，内心坦然，毕竟她只是一个刚来接手建明野生动物园的陌生人。他们对她，就算有恭敬，也不过因为她的位置，而非她本人。

    一同出席会议的还有陈航、潘大大和李冬心。

    陈航面对这样的情况，自然是非常得意的，这个唐菲就算再厉害，有些事情也是她控制不了的，那就是人心。

    她是建明野生动物园的新一任老板又如何，他作为人事部经理已经跟这些员工相处了大半年了，又岂是她这个刚来的老板能比的。

    当然潘大大和李冬心也暗地里为唐菲捏了一般汗。

    这次潘大大才真的明白，当一个动物园园长有多不容易。

    要管理那么多动物，还要管理那么多人，想要动物状态得到良好的照顾，那就必须管好人。

    逐渐的，会议室安静下来了，所有人都等着唐菲的第一次发言。

    “大家好，我是建明野生动物园新一任园长，我叫唐菲。相信这些天大家已经见过我了，今天我们先正式的认识一下。接下来的一段时间里，我们还有很多的时间可以

    逐渐了解彼此。今天我叫大家来不是为了别的，是为了宣布我们建明野生动物园接下来将会实行的全新的员工管理制度。”

    这话一出，所有人都议论纷纷。

    不少人将目光看向陈航。

    虽然不是每个人都认识唐菲，但是所有人都认识陈航。

    他是人事部经理，员工管理制度调整，他却没有事先跟他们透风，这简直就是太过分了。

    陈航此时脸上的笑容也有些僵硬。新的员工管理制度？他怎么不知道呢？

    不过此时他也不想让人看出来他不知道，脸上只能维持艰难的笑容。

    “我们接下来的员工管理制度将会实行积分制。你们所做的每一项工作都将会有详细的积分评分标准，稍后我们将会把每个工种的积分标准表发下去，积分的种类分为几种，第一种是老员工福利积分，这是根据你在建明野生动物园中供职的时间长短来决定的，在这里工作的时间越长，基础积分就越多，每个月都有。第二种则是工作积分，也就是我说的，每一项工作都有具体的评分标准，无论你做的是什么工作，只要做了，会按照你的工作时间和内容进行评分。加班的话，积分系数也会增加。第三种是福利积分。这种积分将会不定期掉落，比如员工过生日的时候，或者入职满周年的时候会掉落。甚至某位员工业余时间帮同事换了个灯泡，也可能掉落额外的福利积分

    。第四种是任务积分，这种积分方式需要大家领取任务，完成以后便有对应的积分。”

    这话一出，所有人都议论纷纷。

    很显然，这个积分制度吸引了所有人的注意。

    “园长，那这么说，就是多劳多得了？”

    “园长，请问领取任务有限制吗？每天有数量限制吗？如果多人抢一个任务该如何分配？”

    “园长，请问积分的积累有上限吗？”

    “园长，积分可以转让吗？”

    “园长，我想问下员工可以自己发布任务让别人完成吗？”

    唐菲对这些问题非常欣喜，员工自己发布任务连她都没有想到，这的确是个很创新的思路。

    “关于任务积分，如果有多人抢同一个积分，首先由匹配度来决定，比如大象馆的工作任务，优先考虑大象馆的饲养员，如果同时有两个大象馆饲养员抢同一个任务，

    那就由供职时间长的那一位优先选择。这是由我们的电脑分配的，之后将会在每一个馆都安装电脑，大家可以随时查阅自己的积分，申请任务，和查看任务申请情况。”

    “园长我还有最后一个问题，这些积分由谁来计

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