仅仅到单位报到却没入编等于白干因为财正只认编办提供的花名册发工资。
    “定岗”与“入编”是两个方向的操作。定岗是你所在单位工作安排属于行正条线；入编则是财正条线根据学历、工龄、行正级别、工作经历确定工资级别譬如你只是办事员但综合条件套下来可享受副科待遇基本工资按副科来发但不享受职务工资这就是“职级并行”。
    如果事业编制更麻烦还存在职称“卡位”问题。因为编办对全辖事业单位职称总量是宏观控制的以学校最为甚核定某中学30名高级职称那就是红线多半个都不行大把手持高级职称的伸长了脖子等评审但退一个才能进一个。倘若你在原单位是高级职称调入的单位高级、中级都满了那么对不起只能降到初级——当然这种情况一般不会发生领导在考虑人事调动时都将统筹考虑这些因素。
    编办的严肃性和重要性还体现在不准随意增减特别公务员编制实现总额控制多一个少一个都必须具报告说明。减编制在基层是伤筋动骨的大事要具备非常充分的理由否则千万不可妄动怎么说公务员是铁饭碗呢就铁在这个地方。
    所以闵学君跑过来再次请示确认并非故意给管委会下绊子让6个名额划不成而是头疼如何向申委组织部、省编办解释；韩文波则担心出乱子好端端砸掉6位市直机关公务员饭碗人家还不得找你拚老命？须知市直机关与管委会下辖二级部门差距太大了谁都不可能接受。
    更关键的是目前为止包括屠郑雄都看不懂白钰的神操作搞不清他葫芦里卖什么药这才是最让人抓狂的。
    “哗哗哗”一阵水响白钰从里面出来瞥见闵、韩二人一脸忧心忡忡的模样笑道：
    “都在怕什么？无非换了个办公地点而已如果组织上安排会有人抗拒吗？”
    韩文波斟字酌句道：“担心一碗水端不平呢白书记。市港务局的确存在人浮于事无所事事的状况但不是他们不想干而是客观因素决定了他们干不了。不管挑哪个6位都会问为何是我们而不是他们大家都没干活嘛。”
    闵学君补充道：“省里也不会接受地方无缘无故砍掉市直机关编制转到管委会以前……以前没这种操作……”
    白钰道：“市港务局全年上报76张报表其中60张双线报送上次我要求卢小晨凡与管委会重复的报表一律不报省厅问责直接找我结果一点动静都没有说明那60张表真是重复劳动！反过来讲省港务厅真正依赖市港务局的数据只有16张表什么概念？市港务局现有干部员工17人人均不到1张报表！我要养那么多闲人么？长期懒散惯了突然到基层进行实务操作肯定不适应但哪个天生享福的命？在我规划当中市港务局17个人先减6个剩下11个卢小晨主持全面工作1个专职应付16张报表6个与三个区港务局组建港务督查大队不需要港口管委会配合就给我每天到港口转转实地观测、统计各类数据；处理纠纷；介入调解；还有3个到省内各个港口搞调研——成天在办公室喝茶上网能搞什么规划？这样一来恐怕都抢着去港岸办吧？”
    韩文波与闵学君面面相觑都为白钰天马行空的构想傻了眼同时又涌起微微不安：
    简直天翻地覆的变革他今天对市港务局下杀手明天、后天会不会轮到我们所辖的单位部门？
    白钰续道：“向省里解释很简单一是根据管委会申请和实际需求湎泷内部所作的编制调节；二是市委着手精简机构、优化劳动组合我想应该得到相关部门支持认可。”
    韩、闵二人显然觉得问题并不象他说的那么简单唉声叹气又嚅嗫着不便过多反对。
    白钰可不管他们为难之处——按方晟以前做法亲自出马组织市港务局全体干部员工开会白钰却不喜欢事事亲历亲为认为各层各级应该尽到工作职责不能把困难都推给领导。
    “周六上午对市区两

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