不理解“正常运转的企业员工流动性都有10%左右化工厂是严重亏损即将倒闭的企业为了节省开支提高效能裁员是最合理最率先使用的手段！”
    白钰道：“这是中国国情只要榆达集团和化工厂还保持国有股份就必须承担社会责任。我知道企业不喜欢年纪大的工人既养成国企的散漫惰性文化素质和接受能力又差不如淘汰之后换年轻人更容易接手。但下岗工人出路在哪里呢？作为正府我们不能不闻不问作为国企也必须考虑到社会稳定等因素。谁都有老的时候做企业不能用‘有用没用’冰冷无情的标准来衡量取舍在这个问题上希望投资商体谅正府的难处也体谅国企的特殊情况。”
    辛助理做了无奈的手势：“三年内22%一线工人12%！”
    “我觉得不太存在讨论的空间但可以向领导转达您的建议”白钰也没把话堵死“以上三条如果各位基本认同的话我想接下来可以进入协议文本确定的快车道几个小组分段进行审核和校对争取周一前定下框架周三前文本正式出炉。”
    “好的！”
    辛助理爽快应允黄鹰和迟尉都没吱声显然已放弃在合作协议里埋雷或占便宜的打算转而考虑下一阶段具体运作事宜。
    白钰也无语。
    面对心怀不轨的两家巨无霸企业白钰内心深处也有无力抗衡之感：对手能量太大武器太多后续手段连绵不断当年方晟以申委常委、省城诗委书计身份与之周旋最终也不过在妥协基础上略占上风。
    白钰的想法只能是在我能力范围内尽可能遏制资本的贪婪保护国有资产不受损失最大限度争取国企员工利益将来会发生什么我不会想也想不到。
    周日上午。
    白钰来到缪文军在省城的家详细阐述了当前困境和今后想法——在直率睿智的老领导面前没有遮遮掩掩白钰说得直接而坦白。
    缪文军长长沉吟道：“我有两个问题一是以前帮过我的人有没有能力将你调走？通榆官场生态很糟糕尤其骆的空降使得形势更加复杂能走尽量走。”
    “暂时做不到的缪市长。”白钰道。
    “好第二个问题”缪文军也不深究幕后原因继续问“空降下去干什么你有想法吗？”
    “我担任正处职才一年多一点时间虽然勉强满足两个岗位要求但显然不够所以……到县里主持工作可能更能发挥自己的能力水平在发展经济等方面作出应有的贡献。”
    “***、正处职副处长接下来主持工作该提拔***书计了可是”缪文军皱着眉头从手机里调出一个文件“钟组部近日就县区委书计队伍建设工作进一步作出强调文件这么写的‘坚决防止***书计省里管不着、市里又不管的管理真空出现需要研究制定适用于***书计岗位特点的考核评价指标体系；按照县党正正职原则上要在同一县任满一届的规定严格控制***书计任期内的职务变动除特殊情况外任期内一般不得调整’！就是说如果今年底明年初下基层的话你必须在正处位子上熬六年时间！小白今年多大了？”
    “三十三。”
    “三十三岁的正处干部在省城不算稀罕放到基层当***书计就很少了但做满任期的话提拔副厅已经三十八岁相比同龄也算不错可对你、对你背后支持者而言恐怕并非好消息。”
    白钰明白缪文军的意思：三十八岁才副厅的话意味着四十三岁左右才是正厅一切顺利等到提拔副部已经五十岁左右当然这已是很了不起的进步节奏了可毫无疑问对白钰这样志向高远的年轻干部来说恐怕会输在年龄线上。
    除非白钰有信心不必做满任期这就是官场“走一步看两步”的未雨绸缪之策。
    “暂时没有长远考虑”白钰老老实实说“我就是觉得与其在省直机关无休止的倾轧当中浪费光阴还不如沉下去做点实事；另外从经贸委内部干部配置和省主要领导

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