得到一些实惠，比如领导从香港带回来的旧衣服，她就可以先下手为强，抢了衣服，哪怕拿回家搁在家里睡大觉，也比被别人抢走要强。

    就是这样的心理，促使她在抢衣服的时候，表现得格外勇猛，领导也为自己在香港拿来的衣服有这么大的反应而高兴。千里迢迢地带来的东西没有白费功夫。

    金萍玩领导的心理达到了炉火纯青的地步，甚至领导的一个眼神，一个细小的动作，她都琢磨透了，总能获得领导的信任。这个是来自城市的春燕所不能及的。春燕和尹贤仁一样，都是心直口快的人。领导不喜欢来得太快的人，这样，太聪明就遮掩了领导智慧的光芒。这一点，金萍把握得很好，她总会给领导一个施展才华的空间，让领导能发挥指挥的作用，让领导知道自己的价值，这就是金萍所惯用的伎俩，虽说金萍小学都没毕业，但人际关系学不亚于研究生。

    这些让机构所有有知识和有见识的同事感到不解。往往像金萍这样的人，才是领导最希望用的人。因为金萍在机构最大的好处就是监视别人。

    一个机构就像一个国家，总有奸臣和忠臣之分。忠臣太多，也没意思，太沉闷；奸臣太多，国家就会亡。最好是一样一半，势均力敌，这样相互制衡，领导从中取得渔翁之利。

    金萍文化不高，但是，盯人盯得紧，看别人怎么花钱，怎么用项目款，好向领导暗中报告。本来没有事，经过她一说，就会产生很多事情来。负责项目的同事，就要费很多口舌去解释。久而久之，很多同事都不愿意和金萍共事了。实际上最会搞鬼的就是金萍，因为自己惯于搞鬼，就生怕别人也搞鬼，结果，就会出现没有鬼的鬼事来。

    平凡文学免费小说阅读_www.71812.net

『加入书签，方便阅读』