人们消沉，等到老死。任何一个社会单位，没有宗教背景的，就懂得人才的重要，当今社会，竞争拼的不是房子c车子c票子等，而是拼智慧，拼能力，有些东西，是无法衡量的。比如人才，就是一个显著的可比内容。没有人才，机构会慢慢枯萎，没有人才，就没有机构的未来。这并非危言耸听，而是历史的必然。大家都在混日子，要不要文凭都一样，你有我有全都有，就像梁山好汉一样，大多数都没有文凭，但是过的生活比有文凭还要好。机构也是，根本不重视人才，那么，结果机构肯定玩完，这不是危言耸听，而是一种发展的必然，从历史就可以判断未来。

    “我建议工资要适当拉开差距。按照学历和工龄来评定工资，评定标准要公开透明。以消除人们的任人唯亲而不是任人唯贤的顾虑，要鼓励大家安心本职工作，谦虚追求知识。知识就是力量，知识分子就是机构的栋梁。如果两者都不要，机构只能是老牛拉破车，还是那句话，越来越没有奔头。既然没有奔头，员工就会心怀二心，脚踏两只船，目的是为了在遭遇老板解雇的时候，就不必慌张，早晚都能拿到被辞退后的新的工作。当然，被老板解雇，肯定要给他们工钱。干了几年的，还要给几个月的经济补偿金。

    “我建议成立开除制度。对于贪污和占小便宜的人，要严惩不贷，经过领导和工会的商讨，递交董事局拍板，应当开除的绝不手软。在经济上不干净的，就像医生割除病人身上的毒瘤一样，要去除净尽，不留残余，免得侵害健康的肌体。

    “我建议犯过小错误的要给予机会改正。不能一辈子打倒，永世不得翻身，那是极端主义者惯用的手腕，不利于犯小错误的改造。人都不完美，越是积极工作c有创意的人，越容易犯错误。但犯了错误，一罚永罚，永世不得翻身，就不可取了。等于剥夺了犯小错误的人的改正机会。这样做，其实已经宣告，不犯错误最好，犯了就一辈子玩完。最后的局面是，大家都没有创意，都不愿积极去挖掘项目。都被动等待上面来的项目。因为怕犯错误。大家都沉默，都不去想项目，不去奋斗，当然，就不会有犯错误的机会，就不可能扣分。扣分意味着扣工资，大家都是养家糊口的劳动力，家里的顶梁柱，都希望家人过得幸福，但这么一来，实际上是扣掉了他们所养之人的口粮。傻子都知道，不动脑筋不扣分，你有我有大家有，也就是相对公平了，要知道，世界上没有绝对的公平，绝对没有绝对的公平，也没有一个人是完全正义毫无瑕疵的。

    “我的建议暂且提到这里。总之我希望，我走之前，领导要给个准信儿，到底思考过这些问题没有，意见是否中肯，是否有可利用的价值，我也好放心地走。

    此致

    二位领导

    祝安好！

    一个忧郁的人

    即日”

    齐思娜的大姨妈，即冯菲菲看完了信，对矮个儿先生说：“我看了，写的不错。但是我当不了家，还需要那位领导看看再说吧。”

    矮个儿“黑宋江”先生点了点头，看起来很满意。于是他们一起到宿舍。

    齐思娜的大姨妈到了宿舍，进入到里头的办公室，关上门。

    机构领导刘小姐问：“他找你说什么？”

    冯菲菲说：“没什么，留了一封信，胡说八道的，没有一点价值。”

    机构领导刘小姐就不再问什么。

    因大姨妈冯菲菲亦是领导。冯菲菲将建议信撕了个粉碎，丢在了垃圾桶里。一边撕，一边说：“发什么牢骚，有本事到京都告去！”

    刘小姐反过来给她赔小心，笑着说：“别生气，别生气，气坏了身体没人替。只怕他还没到京都，在半路上就被公安给架了回来，这事谁也说不清。” 刘小姐说了好久，才慢慢地平息了冯菲菲心中的愤懑。

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