堵嘴巴，佯装咳嗽两声。

    会议桌两旁你一句我一句不断发着言的科长们，听到这个领导要发言的信号，顿时安静了下来。

    不得不说，相比起其他全新成立的电视台，确实台这家在国资基础上改制而来的商业电视台，在人事制度和组织文化方面，还是保留着浓厚的国营特色的。

    就比如在领导权威这方面。

    楼承诺一打算发话，所有人就屏息以待，十分尊重领导。

    哪怕他只是一个年纪轻轻的毛头小子。

    不过国营特色也就领导权威比较重这一点好了，像是人浮于事c工作只出五分力，口号喊得最响，一上就你推我我推你这样的情况，就是在台里也很普遍的顽疾了。

    当然，上述这几个问题也并不是国营体制的专利，在大一点的民营企业里，这种情况也很常见。

    跟在座诸位科长简单闲聊几句后，楼承诺将话题转到召开今次会议的主题。

    那就是，对电视台组织框架进行调整。

    基于楼承诺的自身台长职位，外加一部大热的综艺节目，使得他在科长们心里有了更高的地位以及实力。

    因而本次楼承诺提出的调整计划，基本上没人那么不开眼提出反对。

    “本次调整计划如下，一，行政科将频道和节目运营管理c宣传策划职责划出，单独组建主管科室，我将之命名为总编室，由其全权负责频道和节目的运营管理c相关宣传策划。”楼承诺说道。

    对于楼承诺的分权，行政科长孟晴虽然不太喜欢，但这毕竟是身为台长的楼承诺提出的调整计划，她也找不到理由反对。

    楼承诺不是小孩子，明白没人喜欢自己被分权，一味强压着让别人去做是不得人心的，于是楼承诺又道：“总编室第一任主任，行政科那边拟定人选交给我。”

    电视台最主要的工作就是频道和节目的运营，换句话来说，总编室将会是电视台除了节目科之外第二大重要的部门，如今将这个部门的主任人选交给行政科，想来孟晴也应该知足了吧。

    一边想着，楼承诺继续道：“二，基于部门配置和往来业务对等方面的需要，我打算将各科改设为部门，各部门主管改设经理，同时在各部门主管之外，设一副经理职务，副经理具体人选各部门将名单交给人事部报批。”

    “第三，节目科拆分为综艺部和剧集部，综艺部负责综艺节目和相关栏目的制作；剧集部主要负责电视剧的拍摄。”

    “两部经理，人事部会后联络渠道招聘。”

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