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    第二天早上7点半，客运二队的10名职工代表到齐了。这10名职工代表中包括车队的两位小先生李亚男和吕欣，队长周晶和记齐丽蓉把大家集中到学习室给大家开了一个小会，主要的是意思就是给大家吹风，告诉大家我们二队共有7人入选前20名，大家打分的时候一定要向自己车队的人倾斜，她们怕大家对的有人不认识，特意把这7人

    的名字写下来让大家记一下，然后周晶和齐丽空就出了学习室。见队长和记走了，李亚男一摆手招呼大家说：“大家静一下，听我说。我们车队在这次招聘列车长中进入前20名的人员全段最多，一会儿大家在到段里给大家评议打分的时候，一定要确保我们车队的选手获得高分。也就是说每项都打满分25分。如何才能确保我们车队的选手能得高分呢？那就需要给别的车队选手打低分，打低分大家明白

    吧？”

    大家一听纷纷回答说：“明白！”

    李亚男一指一职三十多岁的男职工问道：“刘大鹏，你说低分是多少？”

    刘大鹏回答说：“就是给我们车队的选手每项都打满分25分，给别的车队选手打个10分8分的就行了！”

    “错！”李亚男大声说道：“10分8分不算低分，最低分是0分！”

    这也太狠了吧？大家闻听都是一怔，见李亚男望向他们的目光十分凌厉，这是在逼迫大家，大家没办法便纷纷点头。

    李亚男这么做不知道是队长记和意思还是她自作主张，见大家都点头了便说：“现在大家跟我去段五楼会议室，我们的打票时间是8点，我刚才说的话大家都清楚了吧？”

    “清楚了！”大家回答了一声，便随李亚男出了学习室下楼去了段部办公大楼。客运一队和客运二队是大车队，每个车队出10名职工代表，三、四、五车队是小车队，每个车队出5名职工代表，运转车队出了5名职工代表，一共是30人，到了段五楼学

    习室按照指定的区域坐好。8点钟一到，段人事科长毛彩虹便带着3名工作人员来到主席台前，询问了一下各车队的职工代表到齐了没有，听各车队都报到齐了，便清点人数，分发评议票。给大家讲

    了打票评分规则，然后让大家打票。票上一共就20个人，时间不长大家就打完了票，交了票大家就退出了会议室。工作人员把票收回来清点了一下，发出30张，收取30张正好。3名工作人员拿出计算器，每

    人分了10张票，计算每位选手的得分。第二场一般干部的打分时间是8点半，打票一共没用上10分钟时间，还剩20多分钟的时间，三个分头协作怎么也能把每张票上的每个人得分计算出来，回去之后核每个人

    的总分，再除以30得出平均数，再乘以10％就是每名选手的最后得分。

    一般干部来得比较多，大约来了40多人，清点了人数后发放评议票，也是不到10分钟时间就打完了分。

    中层干部打票评分时间是9点，中层干部的人数比较少，加上毛科长本人一共26人，大家一边闲聊着一边把票就打完了。领导干部打分时间是上午10点，而且地点也不在五楼大会议室，而是在四楼小会议室。趁着这个间隙时间，毛彩虹和手下工作人员抓紧时间把所有票的分数都计算了出来

    ，然后这些评议票在纪委副记的现场监督下封存了起来。段级领导一共有8人，段长和三名副段长，党委记、副记、纪委记和工会主席。但龙江列车段的领导班子成员一共是7人，主管后勤的副段长郞学江没有进入党委班

    子，而他今天正好去辽城开会没在家。今天在座的7位都是班子成员。票很快就打完了，班子成员走后，毛彩虹和手下的3名工作现场计算分数

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