时候，有一个小小的插曲。

    秉核年初试炼，消耗的材料超过五万里拉，这部分帝国报销了百分之七十。用来鼓励工厂工人积极性的金钱为八千里拉。注：后期三辆水煤浆车辆被军方用一万里拉一辆的价格买走了。

    秉核最后反而盈利了几千里拉，秉核按照现代人的思维在试图找同学们分这笔钱的时候，才发现一个很奇特的事情，自己在工厂试炼时，那个账户上有三十二万里拉。

    当时在试炼中，秉核甩出那四十万帝国里拉的汇票，秉核自认了考核的五分之一，让其他同学也一起签名，搞出一个财大气粗的样子。

    当时秉核知道用不了40万里拉，甩出四十万里拉的汇票主要对工厂展现资金充沛的信心，让工厂工人们不要担心自己不给钱，让他们白干。但是秉核这么做也让那些同学会错了意。

    考核结束后，工厂的负责人可不敢吞了这笔巨款，这笔巨款依旧留在账户上，而那些小组学生们一个个也没做声，当考核后两个月，军方把钱汇来的时候，秉核再兴冲冲的去那个工厂的账户上取钱的时候，才发现账户上不仅仅有军方给的钱，还有这么一比巨款。

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    作为有现代道德的人，秉核决定给这些同学退钱。

    而退钱的过程中，那些同学们也不是如释重负的取回这笔钱，而是表现出再三推脱的模样。——这依旧是封建社会，小工厂主们已经习惯被盘剥了。而在第三组同学的眼里，试炼后给秉核凑满三十二万里拉都不算盘剥，而是交钱办事的正常步骤。

    最终秉核忍着吞掉金钱的诱惑，硬生生的把钱是退了回去。

    作为管理者如果像封建主那样贪婪，是无法有效制定管理规则的，根本管理不好工业生产。

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    好不容易退完了那笔横财。

    而那七千里拉盈利，却无法给那些同学了。准确的说，第三组的同学被秉核的客气给弄怕了，开始躲避秉核。

    所以这次租借工厂的时候，秉核把这笔钱算进去，然后按照分成算给了这些愿意来工厂帮自己的同学。

    此次拉着同学在工厂中做技工，虽然可以用组长的身份命令，以及自己贵族的身份来邀请，以及上次试炼的威望来指示他们来自己的工厂。

    但是秉核认为最科学的管理方式，还是给高级技术工人分红。因为威望不可能时时刻刻对一个人的积极性进行提醒。工厂生产涉及到大量复杂技术操作和管理步骤，工人和基层管理员没法时时刻刻念着最高领导者的威望，一旦有威望的人离开，就会情不自禁懈怠。

    秉核还不认为自己有王霸之气，能让人辛苦劳动工作还时刻想着报答自己。

    但是只要制度让生产者执行生产任务时感觉事关自己利益，那么利益就可以提醒技术工人、管理者兢兢业业。所以给技术工人分红，是秉核能想到的最科学的管理制度，最能保障一个体系各个人员积极性的操作。

    而现在秉核也庆幸自己克制住了当时没吞掉三十二万里拉的诱惑，如果当时一副封建主任意予夺的姿态，也不可能让这些同学相信自己能给他们分红。

    在这个社会高层次的位置上，能让人信任的信誉，比大笔的金钱更重要。三十二万里拉只是现在看起来有点多，未来的日子长着呢。

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    一个较为现代的管理工厂，一个能让所有人自觉遵守制度的生产体系，一个能保障数千个生产步骤都不会出错、都不会失控的生产组织。

    让秉核现在有信心、有能力搞出相对这个时代来说极为大型的化学加工厂。

    对于这个世界军事体系常用的化工技术，秉核早就无语凝噎。

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    简述火药推进剂发展历史。

    

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