经济是以畜牧业为主工业根本没有连最基础的水泥钢铁都没有又该如何发展经济？
    水泥和钢铁南部非洲都有而且经过几十年的发展水泥和钢铁的产量甚至都有点过剩在南部非洲国内水泥和钢铁的价格便宜的不像话别说一个摩加迪沙再来十个都没问题。
    “等着瞧吧——”冯伏不跟托尼·佩莱格里尼废话南部非洲的效率不是意大利人能比的。
    军人嘛做事雷厉风行转天组建劳役营的相关命令下达托尼·佩莱格里尼被任命为第一劳役营的营长下属一万人。
    对于如何管理军队托尼·佩莱格里尼并不陌生。
    可是对于如何管理劳役营托尼·佩莱格里尼就一头雾水不知道该从何处下手。
    好在还有克里斯蒂安人力资源公司的工作人员帮忙。
    “很简单你就把整个劳役营当成是一个公司管理引入竞争机制比管理军队容易多了——”来自尼亚萨兰的克里斯有经验。
    克里斯是白人中学毕业后辍学加入克里斯蒂安人力资源公司成为一名声名狼藉的人力资源经理。
    说是人力资源经理其实干的是奴隶贩子的活南部非洲国内有很多南部非洲联盟国家的工人他们中的绝大部分都是克里斯们提供的。
    “怎么引入竞争机制？”托尼·佩莱格里尼虚心请教他现在已经知道俘虏们的表现和他本人能获得的待遇息息相关。
    “别着急——”克里斯不急。
    接下来第二集团军的操作就让托尼·佩莱格里尼叹为观止。
    要将摩加迪沙这样的城市推平重建首先是旧城区的拆迁。
    冯伏要求的时间只有六个月时间短任务重摩加迪沙虽然只有7个营要完成这个工作其实并不难。
    7个营7万人不计算饮用水按照每个人每天只需要一公斤物资计算每天需要70吨。
    冯伏先把70吨物资分为两部分一半作为基础物资发放下去另一半就作为奖励按照每天完成任务的进度不同分配各7个营。
    既然是奖励肯定就有多有少。
    每天进度最快的营可以获得最多的奖励份额大概是进度最慢的营的一倍。
    大概从第三天开始托尼·佩莱格里尼就惊讶地发现几乎所有俘虏不管是军官还是土著士兵都对工作爆发出前所未有的巨大热情。
    原因很简单。
    进度最快的营不仅吃得饱而且还有特殊奖励供应物资里连咖啡和新鲜水果都有这在以前的东非军团是只有军官才有资格享受的奢侈品。
    进度最慢的营别说咖啡和新鲜水果肚子都填不饱而且食物只有土豆和玉米以及每人半条咸鱼。
    其实也不错毕竟还有鱼呢。
    可是和咖啡以及新鲜水果相比鱼真的太咸都不用负责监工的军官督促土著士兵们就开始拼命干活。
    第二集团军启用竞争机制各个劳役营内部也有样学样托尼·佩莱格里尼比较倒霉他负责的第一营在第一天的工作结束后进度排名倒数第一因此第二天得到的物资数量跟第一名相比整整差了一倍。
    “维拉蒂你带的第六大队在我们十个大队中排名倒数第一所以第六大队明天分配到的物资只有第一大队的一半。”托尼·佩莱格里尼心有戚戚他现在已经意识到冯伏说的六个月似乎真有实现的可能。
    “南部非洲人分配给我们的任务太重了我们很难完成。”维拉蒂叫苦。
    “别找借口其他人能完成的工作我相信你也能完成——”托尼·佩莱格里尼递给维拉蒂一个银色的酒壶笑容温暖：“这是我私人送给你的礼物——产自开普敦的上等白兰地我希望明天你能凭借自己的工作得到它。”
    规则都是人定的为了激发军官们的效率第二集团军给劳役营配发的物资里有一些土著士兵难得一见的好东西。
    比如托尼·佩莱

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