皇家海军的裁军分两批进行第一批裁军一万七千人第二批裁军两万四千人总计有四万一千多人即将离开皇家海军。
    裁军原则上是优胜劣汰那些思维或者是体力都已经跟不上时代发展的老家伙或者是劣迹斑斑不守纪律的问题人员又或者是尸位素餐不思进取的老滑头这一次都要离开皇家海军。
    实际执行的时候肯定会出现偏差有些不符合标准但是背景强大的家伙依然稳如泰山有些能力出色但出身平民的军官也被赶出军队至于那些本来就看不惯皇家海军内部的各种潜规则和环境格格不入的家伙更在被清除之列。
    军官宿舍区后的一栋两层小楼内克里斯蒂安人力资源公司在朴茨茅次的分公司就在这里。
    分公司总经理尼尔森·南希是法裔拥有一半英国血统已经加入南部非洲国籍早年从伯明翰大学毕业后从事采矿业之后加入克里斯蒂安人力资源公司因为工作出色被任命为朴茨茅次分公司总经理。
    分公司三楼会议室各部门职业经理每个星期一都要召开集体会议对上一周的工作进行总结同时布置本周的工作任务。
    这段时间克里斯蒂安人力资源公司只有一个任务那就是从皇家海军发掘更多更出色的人才送到南部非洲去可以携带家属一起费用克里斯蒂安人力资源公司全包。
    “我这里有几位出色的资深军官他们愿意前往南部非洲但是对我们开出的薪水并不满意按照他们的话说去南部非洲是驻扎海外要在现有薪水的基础上再加上海外津贴。”一部经理布兰登·戈斯是伦敦人他毕业于剑桥大学担任过执业律师能力还不错。
    “那就给他们只要他们的能力能和薪水相匹配就算他们一年要5000镑我们也能给得起。”尼尔森·南希不差钱或者说南部非洲海军不差钱。
    虽然说南部非洲海军也是皇家海军的一部分但是要让这些在皇家海军中动辄服役十几二十年的资深军官前往南部非洲海军服役有些人总是迈不过内心那道坎。
    人往高处走水往低处流嘛。
    这时候就要给他们足够的理由更高的薪水是个不错的突破口都是为了生活不寒碜。
    “我们给他们开出的薪水不低了比同级别的南部非洲海军军官还要高一些如果提高我们要考虑南部非洲海军军官的心情。”高级部门经理肖恩是华裔1917年毕业于尼亚萨兰大学加入克里斯蒂安人力资源公司后很快崭露头角分公司总经理的有力竞争者。
    随着时间的推移南部非洲企业高层管理成员中华裔的比例越来越多。
    和准点上下班周末休息定期度假的英裔、法裔不同华裔工作努力思维灵活善于解决问题用白人的标准来衡量个个都是工作狂这样的员工同事不喜欢但是老板很喜欢。
    还记得南部非洲刚成立的时候当时的公司高管或者是政府雇员几乎清一色的白人。
    现在华裔已经占据相当大一部分比例新鲜血液的进入同时带来了整个环境的改变跟不上南部非洲发展的人都会被淘汰最终留下的才是共同前进到伙伴。
    “这是海军部要解决的问题我们的任务是把更多的人才带到南部非洲去不能便宜了克鲁斯公司那帮人。”尼尔森·南希表情凝重克鲁斯公司是一家美国人力资源公司在朴茨茅次也有业务最近这几天有好几位原本愿意去南部非洲的皇家海军军官选择和克鲁斯公司签约前往美国。
    这些被皇家海军扫地出门的前皇家海军成员在美国、南部非洲看来是绝对的香饽饽都别说美国、南部非洲连日本都在朴茨茅次有猎头人员希望能把皇家海军的人才带到日本去。
    当然除非走投无路很少有人愿意去日本。
    “我觉得我们选择目标也要有一定标准那些能力出众对海军感情深厚愿意前往南部非洲的海军军官才是我们的主要目标；那些为了钱为了享受或者是混日

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