后没有过问国企改革工作的原因，你不给我权利，那么我就不管不问。现在张清扬将权利给了他，他无法推脱，只能甩开膀子干了。

    干可是干，胡常峰可不想完全按照之前张清扬所制订的策略办，总要想法设法搞点新的东西，否则不是显得自己太无能了么？常委会之后，胡常峰带着一些干部调研老国企，想寻求一个新的思路。对于他的想法，张清扬心知肚明，也没有管他。既然给了人家权利，那就随他去做好了，反正我只要一个成绩。不管怎么样，张清扬是双林省国企改革的总舵手，胡常峰出了成绩也有他的一份，这便是一把手的好处。

    至于常委会上确定的边远山区“脱贫策略”，秦朝勇以省委的名义，搞出了几个政策倾斜的“方案”，最终得到了张清扬的同意。组织部也没有闲着，郝部长早就接受过张清扬的教导，所以从班子建设入手，加大对基层班子的管理和调整，从省市调了一批年轻干部下放到偏远地区，时间为三年，三年后只要干出了成绩，省委组织部有重赏，没有成绩也所谓，三年期一到，就可以调回市区。

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