“新发型也弄了新衣服也买了你说不干就不干这不是糟蹋钱吗!”
    张凡笑着安慰王红对于王红很多人觉得有一种楞楞的感觉, 就是棱角过于分明过于在乎位置的感觉不过张凡看到的是她的优点。
    对于同事或者说对于手下张凡不会一味的批评这玩意的有个度要掌握好, 该表扬的时候绝对不能吝啬该批评的时候其实还是要站在人家的位置想一想。
    比如王红, 张凡知道这个女人心中也是有理想的。虽然有时候显得那么迫切当张凡还是理解的。
    说实话按照她家里的关系就算不进入疫区不在茶素医院干了仍旧调到一个其他部门的好工作这个绝对不是胡说的。
    但人家照样站在张凡面前往里冲这种人最少在担当上张凡是放心的。
    特别是医院这种特殊单位往往在行政上找一个有担当的敢担当的真的不容易。这也是现在很多公立医院内部临床医生和行政领导关系紧张的一個特别大的原因。
    这里面的个中滋味只有感受过的人才明白。
    结果没想到王红今天来罢工的, 她不干综合办了。
    “综合办不是官太太就是领导小姨子, 一个比一个有脾气我说话都没人听我是去当领导的, 不是去看她们脸色的我不去了！
    您就算撤我的职我也不去了！”
    张凡一听瞅着王红笑了罕见的起身给王红泡了一杯茶。这就是国内的一些特色政策很好不过还是给歪嘴的和尚给念歪了。
    因为茶素医院这两年的工资和福利已经成为茶素行业天花板的存在不光有钱还有面子更有社会地位是不少人都想进入的单位。。
    就算行业不对口医院也不光是医生和护士啊。
    不过因为张凡的黑脸和欧阳的强势级别高的领导拉不下脸来塞人级别低的又塞不进来。
    这一次形成综合办大家一看有希望了。别小瞧这种联合单位往往很多人就是通过这种联合办从没有资格进入上一级单位变成有资格进入的渠道。
    这就如同一个肉缝一样只要你有了这个缝总是有办法进入的。
    这不上级领导下发了这个命令然后好好的综合办成了亲属办。
    让大清早烫着新发型穿着新衣服想着闪亮登场的王主任气急败坏的回来了。
    “你看你怎么没有一点点城府呢你要学一学陈院长你现在走的路子呢让我给你说我也说不明白。
    你看看其他人都是技术出身也不适合做榜样可陈院做的很不错啊你没事可以和他聊一聊。”
    “拍马屁的有什么好的！”
    王红端着茶杯小声的说着不过张凡还是听到了。
    “没眼光你不管见到谁都能第一时间发现人家的长处或者优点吗？你不能这就是人家陈院长的本事这种本事我给你说要是夸张一点这本是近乎于菩萨了！
    行了喝完茶把杯子洗了赶紧去吧多打听打听政府的消息。不要耍性子几个老娘们你都拿不下你还能干啥以后我还敢给你交代更重要的任务吗？
    这也是组织上对你的考验！顺便去打听一下谁家和环卫的熟络一点医院的医疗垃圾处理频率有点低了。”
    连糊弄带哄骗的让王红去好好干活了至于综合办张凡的想法是人员越没本事越好。
    张凡看着医科大的成绩排名而这个时候很多医疗界的教育人士也在看着这个排名。
    张凡的想法很简单找不足寻差距这都是自家的事情和外人没关系。
    可架不住这两年茶素医院的势头不拿钱又替茶素医院操心的人太多了。
    一时间钱到底能不能买来知识的话题竟然在各大平台发酵了。
    比如一些自觉高端的人士在一个叫冲浪微博上发表着自己的看法。
    甚至有个一直以来就比较剑走偏锋自称医学

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