对此分公，秦凯一听非常的不满，这样的分工，是变相的有职务没职权，把科室的工作分为两块，说到规划工作确实重要，可是科长要做的应该是把握全局才对，怎么能让科长只负责科室的一部分业务呢，再说吕丽华负责科室其他业务工作，也就是说，调研科里自己虽然是科长，大部分的事情还是掌握在吕丽华的手中。

    以吕丽华目前的心态，怎么可能把科室的工作放在心上好好干呢，赵大奎这样的分工明显是等着看秦凯一上台调研科的工作就出乱子，到时候，最大的受害者还是秦凯。

    但是秦凯当时想了想什么也没有说，一是因为刚到调研科，工作不熟悉，需要有一定的时间来让自己了解业务。二是赵大奎是领导，自己不能和他闹过份僵，否则没有分管领导支持，以后的工作很难开展。

    那几天秦凯的心情非常郁闷，明明刚被提拔对他来说是件值得高兴的喜事，刚到科室上任就被人正大光明的打了一记闷棍，自己还有苦没处说，就觉的心里憋的难受。

    金大洲请他吃饭，他也提不起精神来，一个人垂头丧气的躲在一边喝闷酒，金大洲看出秦凯的不开心，问他到底为了什么事情不开心。

    秦凯叹了口气把事情原原本本的说了一遍给金大洲听，金大洲听完，笑着说，我还以为是什么大事呢，类似的事情我见的多了，你根本不用这样心情不好，最重要的是现在调研科的科长是你，不管吕丽华在调研科里做出什么成绩来，那功劳也是你的，如果他捣乱出了什么事情，负主要责任的也是他，你最多是监督不力，再说了，吕丽华还想下次有机会提拔呢，他一定不敢捅多大漏子，除非他不想提拔了。

    金大洲见秦凯目不转睛的盯着自己，知道自己说的话已经点醒了他几分，于是继续分析说，在机关里，赵大奎这样的分工很明显的是带有严重的个人色彩的，说明这个人政治的不成熟，这样的科室分工，明眼人一看就知道不正常，科长不是科长，副科长不能摆正位置，只要是你身在机关里，这样的事情就不会长期存在。

    机关有机关的规矩。

    金大洲继续说，吕丽华现在也许很高兴，觉的虽然没有坐上科长的位置，却行驶科长的权力。其实不然，长期下去，你即使不说话也会有别人说话的，单位的那些科长们都怕出现这种情况，副科长因为和分管领导的私交好，就剥夺科长的权力。这是严重挑战机关规矩的行径，那些科长们一定会向分管领导反映，私下也会谈论这件事，赵大奎和吕丽华肯定会受到影响的。

    在一个单位除了一把手等有限的几个人是强者，其余人都是弱者，弱者会同情弱者的，你有了舆论支持，赵大奎和吕丽华这样做肯定是得不偿失。

    金大洲以前长期服侍县领导，看问题确实能看出关键点。

    科室分工后，科室全体人员的安置也做了调整，秦凯，科长待遇，一人一个朝南的办公室，吕丽华办公室副主任兼副科长，一人一间朝北的办公室，王大奎和和章子怡是办事员，两个人一个办公室。

    下班的时候，秦凯还在办公室收拾资料，刚进入一个科室，办公需要的文件资料电脑等东西，下午都由办公室安排人搬进了科长室，但是怎么放置放哪个位置还是自己动手，需要的时候能知道在哪儿，能很快的找到。

    正忙的时候，邱科长走了进来，笑着说过来看看秦凯的新办公室是什么样。邱科长不知道秦凯的想法，说，准备这个星期给秦凯送行，和秦凯把时间提前约定好。

    在机关，提拔也好，平级也好，只要出一个科室，原来科室的同事都要为其送行，这种风气已经成为从古就有的风俗。

    秦凯看了看邱科长说，送什么行，还是算了，还在一个单位，不过是从楼上到楼下，整天抬头不见低头见的，何必这么客气呢

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