到了现在的上市企业，那么睿禾贵族学院就不仅仅是一个定向委培的机构，也是一个企业。只要是企业，就要进行多元化的管理和开源。原先制定的开放中产阶级的生源，我觉得还可以再适度放宽一下条件。”

    “继续说下去。”沈柒点点头。

    “既然都已经放宽到了中产阶级，为什么不能再多放宽一点呢？平民阶层中不乏条件优秀的孩子，他们未来进入社会之中，是非常强劲的中流砥柱。如果加以引导的话，未必不能走到高层管理的位置。这个社会的阶层是固定了的，想要跌破这个壁垒是非常难的事情。我们现在要做的，就是打破这个壁垒，给他们一个攀升高峰的机会。当然，这个机会不是平白就能拥有的，。他们需要付出比普通人十倍乃至百倍的辛苦和努力才能获得。作为回报，他们也将有机会跻身未来的中产阶级甚至富人层，你们说，他们会不会珍惜这样的机会呢？”

    “我的具体设想是这样的。第一步，将这次国庆节的考核目标人群，从中产阶层放大到普通阶层。从他们中间挑选优质的学生进行特招入学。特招进来的学生要跟我们签订一个合同。他们未来就业的时候，要我们这些股东家族优先挑选，我们放弃了之后，他们才有自主择业权。第二步，贺氏财团可以拿出一个子公司来，吸纳这些人才，进行进一步的淬炼和提取，让他们更加符合企业需要的人才标准。”

    “第三步，进一步深造和及时走向岗位的分化培养。进一步深造的，可以选择自主或者委培。将来都是定向岗位，直接放置在公司重要的位置上，这份合同就要更加进一步的细化，对方极有可能可以获得终生合约，成为贺氏财团的重点骨干。走向岗位的培养目标，就放在了中层及以下。这些位置也是很重要的，就像是螺丝钉，看着不起眼，但是缺少了就无法运转。这些岗位也要细化合同，但是未必能够获得永久合约。”

    “第四步。通过这些人才，再进行下一轮的吸储，让更多的人才看到贺氏财团旗下诸多子公司的闪光点，主动投奔到我们贺氏财团旗下， 创造更多的财富，形成一个良性循环。这些就是我的初步设想。谢谢。”

    沈睿发表完讲话之后，沈禾马上站起来鼓掌。

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