上个月他去航州找过一次董事长！”

    “杨经理是公司骨干啊，为什么？”

    “现在国内多家企业盯着杨经理这样的管理人才，也不知道董事长怎么想的？为什么不留下他？这不等于把宝贝送给别人吗？”

    “我猜想很有可能是杨经理和董事长产生了矛盾！”

    “有道理，功高盖主啊，全公司上下大大小小的事情都是杨经理在管理，董事长是不是感受到威胁了”

    很快，杨慧也知道了这件事情，她匆忙的跑进苏伟的办公室，过于情急，失了态，“董事长，你在干什么？”

    苏伟疑惑道：“这是你和我说话的语气吗？”

    杨慧管不了那么多了，“杨林为什么不干了？”

    “这件事情你该去问他，辞职信摆在这里，你没看见吗？是他自愿离开的！”

    “你就同意了”

    “我为什么不同意？我说过我只想要听话的员工，而不是有个性的员工！”苏伟道。

    “个性”两字语气很重，杨慧不再追问，她意识到这件事不是那么简单，极有可能是杨林的某些做法触碰到了苏伟的底线。

    杨林一直以来都是负责管理工作，杨慧猜测有两个可能，一是杨林和苏伟的管理理念发生了冲突，因为最近杨林的风头儿太大了，国内多家企业看上他的管理能力。二是杨林管的太多了，有点夺权的意思让苏伟感受到了威胁。

    苏伟清楚很多猜想都会传出去，而这些质疑都是杨林需要去承受的，但这种结果是苏伟最想看到的合理结果。

    杨林从宏伟公司离职必将掀起一波新闻舆论，同时他也会成为多家公司争抢的对象，包括天府集团。

    “顶住，杨林！”苏伟在心里为杨林打气。

    实打实的钦佩这个为宏伟公司走向战场的勇士。

    杨慧晚上找到了杨林，急切的问了一大堆问题。

    杨林淡然的回答说：“杨经理，你想让我回答你那个问题”

    杨慧道：“刚刚过于激动了，你为什么会选择离开宏伟公司”

    杨林道：“董事长现在已经不需要我了，他对我的管理方式产生了质疑！”

    这话是刻意说给杨慧听的，任何人问这个问题，他都会这样回答，因为他从事的管理工作，只有这个答案更合理。

    “果然是这样！”杨慧认为印证了她的猜想。

    她劝说道：“董事长是一个很有想法的人，他希望所有的员工都在他的思路中去工作，事实证明宏伟公司的每一步都没走错，你回去给董事长服个软，然后我会发动公司的老员工们来给你求情，我相信董事长顾及以前的感情，会同意让你留下来的！”

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