真材实料。

    “杨哥，你再看看我草拟的管理方案！”苏伟从抽屉里拿出一份文件递给了他。

    杨林拿到手并没有太大反应，他自认为国内能入他眼球的管理方案并不多，何况一个高中生而已。

    但是，第一页就抓住了他的眼球，整整十页看完他额头已经开始冒汗了，这是他研究企业管理机制以来看过最详细，最完整的方案。

    “你你都是从哪里看到的？”他紧张的问。

    苏伟当然不会告诉他，这是几十年后，百度百科作的总结，苏伟还是那句话，“自学的，当然，这东西需要悟性，你认为我能开公司仅仅是因为有钱吗？”

    苏伟摇摇头：“非也！如果公司发展只需要一个人，那么我一个人就够了，不需要任何人，但是没办法，企业要做大做强，离不开人手，而且杨哥你可能知道我还在学校念书，时间紧迫，不是特别重要的事情，我一般不参与，所以急需管理人才，才有你今天的到来！”

    恐怖如斯！

    谈吐完全不像一个高中生，从骨子里流露出来的自信给杨林很强的压迫感。

    他拿着方案的双手微微有些颤抖，没想到啊，他终究是小看了眼前的苏老板。

    苏伟见他不说话，问道：“杨哥，你的简历上讲你在渝都钢铁厂干过，那可是全国前十的钢铁厂，前途无量，你为什么不干了”

    杨林抬起头看苏伟，“哎！”叹了口气，“你觉得哪些保守派能让你大刀阔斧的干吗？”

    苏伟一听便明白了，原来又是一位仕途受挫，壮志未酬之人。

    说来也不怪他，虽然国企开始大量引入管理型人才，但其中的利益关系错综复杂，往往所谓的人才进去了只能当笼中之鸟，提提建议什么的，听不听还是另一回事，表面上做的光鲜，实际还是原来的配方，原来的味道，像杨林这样的人才根本没有施展拳脚的余地，指不定哪天就因为几句话触碰到了中高层领导的利益，他的选择只剩下两条路，要么混吃混喝，空谈志向，要么走人。

    庆幸杨林选择的后者，而和苏伟交流之后，竟然发现两者的观点震惊地相似，不过，杨林知道，他比不上苏伟，仅仅是手中的这份管理草案，就让他自叹不如。

    但是，他迫切的想留在这里，因为他看见苏伟，仿佛找到了伯乐一样，在这里干下去，比在渝都钢铁厂混吃要强，起码他能真正着手管理！

    ps：感谢“那年寒冬c”的月票支持。

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