李国豪笑着反问道：“真的？”

    只见佳人连连点头：“嗯嗯。”

    “那你待会可也要好好说说了，可别上台后掉链子。”

    “肯定不会的，我都已经背熟了。”赵雅芷傲娇的歪头道。

    三个小时后，差不多中午快十二点左右了。

    这场会议总算是告一段落，每位经理以上的高管都上台发表了一下自己的想法与言词，赵雅芷身为爱幼慈善基金会的主要负责人，上台的时候有些紧张，随后在谈论到集团所做出的慈善事业时，却也是把紧张一扫而空，侃侃而谈。

    会议结束以后，每一位参加会议的员工，或多或少的都对公司对董事长有了一种新的感官，影响最深刻的应该就是刚刚加入集团没多久的报社总编庞和硕了。

    他在报纸这一行待了几十年，看过太多的公司，在办《商报》的时候也采访过很多老板董事长，但很少有像李国豪这种和蔼？年轻？有活力的创始人。

    感受到了李国豪话语中的激情，对他提出的集团核心价值观，以及集团企业文化都有很深刻的印象。

    开完会，众人依次离场。

    李国豪正在跟狄益民等人聊着些什么。

    秘书小刘这时走近道：“董事长，刚刚蔡先生来找你，我安排他到会客室等你。”

    “蔡先生？”李国豪一愣，想到了蔡阑，又问道：“就他一个人？”

    “好像还有一位姓许的先生也在。”

    “你先安排人过去给蔡先生他们泡杯茶水，我马上就过去。”

    “是。”

    待秘书小刘走后，李国豪冲着狄益民道：“刚刚我提到的几个重要的点你记下来了没有？”

    “这个”狄益民一脸尴尬。

    “算了，不是有记录员么？你待会把我提到的集团文化与集团核心价值修改一下，完善好之后打印出来，确保每一位集团员工都要了解，这些都要纳入我们员工升职考核的范畴当中。”

    “是，我会安排下去的。”狄益民点点头表示会尽快弄妥。

    一个好的企业必须要让员工认同他们的企业价值与文化，否则的话很难带动员工们的情绪。不认同的话，员工可能就单纯的只是想着混混工资混混日子，没有激情没有奋斗的想法。

    李国豪自从开公司以后，就一直有在看一些管理类的书籍，印象中最深刻的一段话：一个好的企业，一个能够持续发展的企业，一个想要做大做强的企业！最关键的根本所在，不是董事长，也不是什么高级管理人员，而是最基层的员工。只有他们认同了你，认同了公司文化，那么这家企业的未来将不可限量！

    又简单的跟李强聊了几句宫廷糕点的事情后，李国豪就转身往会客室走去。

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