习，是裴科长通知她的，现在她回来了，自然要向裴科长汇报情况，虽说她现在归秀才管，但决定她的去向的，老资格的裴科长最有话语权。

    沃琳提着另外一份特产去了物资设备科。

    “还是你自己留着吃吧，我老人家牙口不行，吃不了这些。”裴科长只是瞧了一眼特产。

    以他这些年的阅历，见识过的各地特产，数不胜数，对沃琳带来的特产并不稀罕。

    沃琳明白裴科长对她带来的这点东西看不上眼：“这是我特意给您的，您不吃就送人呗，哪有拿来了又拿回去的道理。”

    她简明叙述了自己在首都的学习情况，然后问裴科长：“裴科，接下来我该干点什么？”

    裴科长戏谑：“你现在可是医院里的大红人，你该干什么哪是我说了算？”

    “我怎么就成了医院的大红人了，您又拿我开涮。”对于裴科长时不时拿自己寻开心，沃琳已经习以为常，早就没有了刚参加工作时的窘迫。

    “嗨哟，我哪敢拿你开涮，现在你在医院可是了不得的人物，”裴科长撇嘴笑：“没有向医院申请，擅自延长学习时间，除了你，医院还没有第二个敢这么干的人物，有人在院务会上提出这个问题，院务会的决定不但不处罚你，你在外学习的这段时间，绩效还全额照发。”

    “我没有擅自延长学习时间呀？”沃琳觉得裴科长的话莫名其妙，“当时厂家说学习时间可能要延长的时候，我就打电话给人事科了，人事科同意了，说让我只管好好学习，回来记得补办手续。”

    还有，沃琳觉得怪：“裴科，我只是一个小喽啰，我的事还没资格上院务会吧？”

    医院有规定，职工外出进修学习期间，基本工资照发，停发绩效工资，报销规定数额的学习费用，超过部分的学习费用，职工自己承担。

    其实，医院虽有这个规定，这事的操作是有弹性的。

    科室该得的总绩效工资，财务科还是照常拨给了相应科室，有的科室主任为了鼓励属下外出学习新技术，会发一部分绩效工资给外出学习人员。

    而有的科主任，则是为了平衡留下上班的人的心理，把绩效工资都分发给了没有外出进修学习的人员，这样也不违反规定。

    这种事情，仁者见仁，智者见智，医院只是制定了政策的大方向，并没有对各科室的实际性操作做强制性规定，而且一般情况下也不干涉各科室的操作。

    可是听裴科长的意思，沃琳外出学习期间的绩效工资，医院竟然在院务会上明确指示，必须发给沃琳，这就有点蹊跷了。

    裴科长收起戏谑的表情，神情变得很认真：“你当时打电话给人事科，是谁接的电话？”

    “是小何。”这个沃琳记得很清楚。

    “有没有旁人为证？”裴科长追问。

    沃琳回想：“加速器机房信号不好，当时厂家工程师告诉我这事后，我是去机房外面打的电话，身边没有人，就是有，也是路过的，我没有注意。

    “至于小何身边有没有人，我就不知道了，隔着电话，我没长千里眼，首都天气又冷，我打完电话就回机房了，根本没有注意这个。”

    当时她第一次见陈新宇，被陈新宇调侃得有些囧，借口要给医院报备延长学习时间的事，跑出了机房，因忍受不了首都冬天的寒冷，急匆匆给医院人事科打完电话，又赶紧回了机房。

    她只以为按人事科所说，回来后去补办个手续就行，没想到，她昨天才回来，今天还没来得及去人事科办归院手续，就听说了这档子事。

    裴科长点头：“这事就到此为止，以后不要再提，也不要去找任何人打听，包括小何。”

    沃琳很想问为什么，想到裴科长既然被人称作老狐狸

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