视不理！兔死还狐悲呢，他们置若罔闻，那下一波，就轮到他们了！”

    商达冬当时还咬牙切齿，跟赵昕余道，“现在，只有联合起来，让那些实权之人参合其中，才能给白小升迎头痛击，制造出足够麻烦！”

    赵昕余深以为然，态度简直跟商达冬一拍即合。

    俩人还绞尽脑汁，一二三地弄出了一套反制方案——

    “先一步制造谣言，让人心乱起来，让局面乱起来，单单是安抚人心，白小升他们就得花费极大精力还有工夫”

    “不断制造难题，用‘拖’字诀，让白小升那套制度在实施中推行不下去”

    “找小区域级负责人里应外合，制造因为改制影响到下边企业的风波，看姓白的受不受得住”

    “再找那些反水的大事务官“盟友”接触，晓以利害，让他们不需要明着抗拒，只需要放缓速度，大家一道拖上一拖”

    这些反制策略，反制方案是不是都行之有效，周不周密，严不严谨，商达冬c赵昕余都不管了。

    反正他们当面反对白小升那些制度，距离撕破脸也只差一层纱了。

    私下运作这些，只要不让人抓现成，就没问题的！

    这俩人都没有察觉，他们如同困兽，都无意中在做最后挣扎，有些策略还极度欠考虑

    今晨一大早上，大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里。

    负面那部分，差不多都是商达冬c赵昕余叫人散播出去的。

    说白小升是觉得事务部人员冗余，不是盈利部门，还享受极大的福利，完全没有必要，现在是大调，下一步就要裁员，紧跟着就要削减在职人员福利

    说随着制度严格度提升，以后的升职加薪会更难

    说以后的考核会频繁的要命，让人不厌其烦

    这些内容，一下子让许多人无心工作起来。

    事务部那些人都觉得自己的付出，到头来没有功劳苦劳，反倒被认为是寄生虫，都难以忍受。

    甚至在刻意的引导下，开始出现“怨声载道”的倾向。

    一上午，商达冬在自己办公室里，用私人电话联络那些他们公认“利场”相同的区域级负责人，也频频听属下送来捷报，颇有几分欣然愉悦。

    当然，面对自己下属，他们都没有明确告知——

    新制度最令他们不满的地方，就是断绝了大事务官对事务官的控制！

    这点最要命！

    毕竟，人谁喜欢被人辖制，看人脸色，一旦升职c加薪c赏罚都能脱离大事务官束缚，他们就不会那么听话了。

    商达冬c赵昕余分析过，那些制度加起来太多，白小升绝不可能一下子放出来给底下人看，毕竟还未最终定论，细则尚待完善，发布了再改也会影响到他总裁形象。

    最起码，这一周里，白小升应该是不会公布新制度。

    商达冬c赵昕余就赌这点，跟白小升打一场争分夺秒的信息不对称战，只要先乱起来，人心惶惶，那些区域级负责人，乃至余下大事务官们也会被影响，说不得立场生变，他们才有更多机会。

    十点一刻，商达冬才撂下一个电话，办公室门便被轻轻敲响。

    “进！”

    商达冬以为是他派出去的那些人之一回来了，顿时懒洋洋，扬声道。

    他打了足够久的电话，也是累了，准备歇一会儿，听听来人的汇报，看有没有什么新的“好消息”。

    门一开，一个精瘦如猴的男人走进来，冲商达冬谦卑一笑，向前紧走两步。

    “小程，有什么好消息啊。”商达冬声音慵懒，一边喝茶，一边问道。

    这姓程的男子，赶紧把自己的所见所闻一一上报。

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