了个内部会议，讨论这次集体偷油失败的潜在原因。        最上面的老鼠说：“因为下面的老鼠抖动了一下，所以我不小心碰倒了油瓶。”        中间那只老鼠说：“我感觉到下面的老鼠抽搐了一下，于是我抖动了一下。”        而最下面的老鼠说：“我隐约听见有猫的叫声，所以抽搐了一下。”        原来如此——谁都没有责任。        职场中经常会遇到类似的情境。        在某企业的季度会议上就可以听到类似的推诿。营销部经理说：“最近销售不理想，我们得负一定的责任。但主要原因在于对手推出的新产品比我们的产品先进。”        研发经理“认真”总结道：“最近推出新产品少是由于研发预算少。大家都知道杯水车薪的预算还被财务部门削减了。”        财务经理马上接着解释：“公司成本在上升，我们能节约就节约。”        这时，采购经理跳起来说：“采购成本上升了10%，是由于俄罗斯一个生产铬的矿山bàozhà了，导致不锈钢价格急速攀升。”        于是，大家家异口同声说：“原来如此！”言外之意便是：大家都没有责任。        最后，人力资源经理终于发言：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了？”        这样的情景经常在不同企业上演着——当工作出现困难时，各部门不寻找自身的问题，而是指责相关部门没有配合好自己的工作。相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。最后，问题只有不了了之。        公司里这样的员工屡见不鲜。        “斯蒂文先生为什么还没有签下那一单？”老板问。        约翰呆呆地坐在那里，脸色苍白：        “他还没有给我答复，先生。”        “他多少天没有答复了？”

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