题应该全面,应该站在整个老兵集团的角度上去思考问题。还有一点,那就是都是三四十岁的人了,遇到事情还是不懂得理性的去思考,更多还停留在感性主观的判断上,这是不成熟的表现,如果一直这样,迟早是会要栽跟头的。”叶凌天谈了口气说着,接着又道:“当然,
我说的其实只是陈俊良和周玉林两个人,他们两个人本身就是这样的性格,心里有什么就是什么,可能这段时间对你有些什么不好的做法你也不要往心里去,他们是什么性格的人你也是知道的。”
“我从没有怪过他们,真的,反而我一直都在自责。”“行了,这个事情已经过去了,只不过雨欣,公司之所以会出现所谓的什么小团体对立,这绝不仅仅的只是说是因为他们对你的误会,这只能说明整个公司的企业文化和人文制度肯定是出了问题。为什么会出现小团体?小团体之间又为什么会互相之间对立?这些问题我们应该在根源上去想办法从制度上去给解决了。就比如说这次的事情,根源之一就在于我们公司里面存在着一批特权者,特权者的存在也就是意味着公司有着不公平的存在,这个才是矛盾的根源,我们应该从今以后就彻底解决掉公司所有不公平,在公司里就应该做得到所有人都一视同仁。我今天给他们定了一个规矩,那就是从今天开始,在公司里,不管是谁都必须严格按照公司的规则来做事,在老兵集团,以后再也不允许任何的特权存在。如果他们这群人,有人贪污受贿,那么就审查送去法办,如果他们这群人,工作不合格没有通过公司的业绩考核,那么就按照公司的制度,该开除开除,该降级降级。甚至于,如果公司规定了是打卡上班,他们这群人有人迟到,该罚款就罚款,该开除就开除,也就是说,他们股东身份是股东身份,除了股东身份之外,他们在公司也就是一个与旁人一样的上班族,干的好就干,干不好就走人,严格执行公司的规定。这一点不仅仅是对他们的要求,也是对你的要求。他们要做到这一点,你也必须做到这一点,你要做到,在公司以外的地方,你是他们的嫂子,但是在公司里面,你就是董事长,他们就是公司员工。公是公,私是私,你明白我的意思吗?”
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