里的社会资源优势在行政权力的竞争中占据优势。
    经过不懈的努力有些家族世代做官有权有势有文化逐渐形成了所谓的士族再后来士族基本垄断了官僚系统为了更好的捍卫自身的权益自然和中央朝堂有所冲突而为了缓解这样的矛盾也为了曹操政权的稳固荀彧和陈群仿造于斐潜的考举制度做出了一个相应的改革也就很自然的出现了。
    毕竟在这么多年的混乱战乱之下中央与地方失联官吏的选举处于真空状态没有了统一的标准而且很多地方的权利朝堂都收不回来斐潜缺少人才曹操这里也是同样的急需人才。
    利用派遣的『考正』一方面可以从被动变成主动扩大朝堂人才的接受范围另外一方面也可以通过建档对于流亡在各地的人才进行了统计登记也同样可以控制更多的人才不至于外流。
    尤其是不能让人才流落到长安去……
    说起来荀彧和陈群搞出来的这个『考正制』带着九品中正的味道但是又不完全是九品中正反倒是有些像是后世西方的所谓皿煮自选根据社区的舆论推选出社区议员然后再由几个社区推选出市议员一个个的级别向上评判的标准似乎都是公平的都是来自于百姓的呼声但是实际上……
    望着远去准备正式将『考正制度』落于具体字面的陈群荀彧不由得长长吸了一口气然后缓缓吐出。
    虽然说曹老板挟天子以令诸侯但是当下天子不怎么听话诸侯也不怎么服从中间还有不少名门豪族蠢蠢欲动荀彧作为曹老板的后勤大管家这个位置并不好坐。
    曹老板出身么大家都知道所以曹老板一直以来都不被名士清流所接纳相反不少名士清流瞧不起曹老板甚至取笑他并且还与他对抗。
    这种对抗已经有过一次边让了现在又差一点让王粲做了第二次……
    有一有二不可再三。
    所以荀彧必须想出办法来在制度层面上做出变革。然而国家是需要人才的曹老板的政权还需要依靠地方名士来维护和支持所以在最大范围内的合作就是荀彧的最终目标。
    只不过荀彧也不清楚他当下按照斐潜的那个葫芦画出来的这个瓢究竟像不像好不好用……

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