中游薪水靠上的。”财务主管看着金明浩说道，“那你们的意见呢！给予百分之多少。”金明浩直接问道。“我们的答案是百分之18到20个点，boss您的意见呢？”财务部门看着金明浩问道。“高了，这个数字高了。”金明浩摇摇头说道。“高了，boss您的意思是？”财务部长看着金明浩顿时懵了，高了是怎么回事？“你算一下基础雇员跟这些中餐成管理人员的人数比例。你看看中层管理人员有多少，1个中层管理人员管着7个人这个数字还不多吗？”金明浩看着财务部门说道。

    “可是，boss，公司的一些部门是需要认真管理的，不是一刀切就可以的，您看像是矿业部门的话，算下来，5个人就有一个小组长，管理着五个人，之所以这样，就是为了采矿安全考虑而设置的，您也知道，采矿行业非常危险的。还有汽车部门的组装车间也是有很多员工的，而为了质量也设置了很多组长来监察着这些组装工厂的工人们，还有通讯部门的手机部门的生产车间同样是这样啊！boss”财务部门脸上透露出一丝无奈了。“我不是说这些人，这些人当然是必要的，他们的存在是公司的基石，我说的是那些应该是普通员工，结果却挂上了组长，室长的那些人，这些人你们财务部门应该有统计吧！”金明浩看着财务主管们说道。“有，这样的人在整个集团的中层管理人员当中有130余人，boss需要单独划出来取消吗？”财务部门顿时明白了，原来金明浩是打算用这些人开刀啊！“恩，有统计就好办，把这130个人的年终奖比例调整为15％，其他人按照20发放％。”金明浩开口定下了调子。“好的，那么这样的话，我们按照什么标准算呢，是取一个平均值计算，还是按照每个人不同的工资计算啊！财务部长又冒出新的理由来了，看着金明浩询问道。

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